Chaque membre de filleuls qui rejoint votre équipe est une chance pour tout le monde à faire de l'argent grâce aux ruptures de rémunération du GDI. Cependant, votre travail n'est pas fait une fois que quelqu'un s'inscrit avec vous; en fait, c'est là le vrai travail commence. Une clé du succès dans GDI est le longévité des membres de votre équipe. Une façon d'y parvenir est de travailler pour construire la bonne équipe étape par étape. Voici quelques petites choses à mettre l'accent sur quand vous obtenez un nouveau membre de l'équipe.
Communication
Si c'est un signe aléatoire ou quelqu'un vous avez parlé de semaines, communication est très importante au début. Cela n'aidera non seulement à votre nouveau membre de l'équipe obtenir inclinée et prêt à aller avec GDI, mais aussi vous donner une idée de leur niveau d'intérêt et d'engagement. Cette communication précoce peut vous aider à identifier quelqu'un qui pourraient avoir besoin un peu plus d'aide et d'orientation ou quelqu'un qui est prêt à aller leur propre.
Éducation
Les gens vont devoir questions quand ils commencent tout d'abord avec GDI et il est important pour vous d'y remédier avant qu'ils peuvent même leur demander. Ont des matériels éducatifs prêts pour les nouveaux membres de l'équipe comme des vidéos, blog messages et courriels à cette adresse questions débutant. Cela aidera votre nouveau membre de l'équipe de démarrer rapidement et commencer à créer des revenus pour tout le monde.
Buts
Définir des objectifs personnels et objectifs de l'équipe et veillez à ce qu'ils sont bien connus et réalistes. Vérifier avec votre équipe souvent de voir leur progrès et de décider si vous avez besoin définir de nouveaux objectifs ou même les réduire afin qu'ils soient plus accessibles. Objectifs aident les membres de l'équipe créer des plans et suivre à travers, une clé du succès.
