Etiket Arşivleri: 2012

Tavsiye, Pazarlama, Motivasyon

Seyir sırt--dan iş planı üzerinde 2012

1 Yorum

Yıl sonuna kadar hızla yaklaşıyor.; ile çalışmak için bir planı olması gerekir. Yıl sonu hedeflerini değerlendirmek anlamına, planları, ve geçmiş ilerleme 12 ay. Burada ne kadar bu sene geldim ve yeni yıl için değiştirmeniz gerekebilir görmek için fırsat uygulamak için bir arıza olduğunu.

İşaret Ups ve ikramiye

  1. Bu yıl kaç yeni oturum ups aldın?
  2. Kaç kişi bu işaret ups ile hala?
  3. Ağustos ayında başlatılan öğrenme Bonus, o zamandan beri kaç kişi oturum ups elde ettik?
  4. Çoğaltma Bonus ne kadar uzakta
  5. Ne ikramiye bu yıl kazandık?

Zaman ve çaba

  1. Senin için bir iş planı var mıydı 2012?
  2. Ortalama olarak, Ne kadar zaman yaptığını GDI üzerinde haftalık harcama?
  3. Ne sıklıkla çevrimdışı Pazar?
  4. Online pazarlama hangi formları kullandın?
  5. Sosyal medyada ne kadar aktif olduğunu?
  6. Kaç kez iş bir ara sınava girdin? Nereye kadar?

Eğitim ve içerik

  1. Kaç öğreticiler izlemiş miydin?
  2. Kaç bloglar mesaj var okumak ve paylaşılan?
  3. Ne sıklıkta downline yardım ettin mi?
  4. Ne sıklıkta blogunuza veya Web sitesi güncelleme yaptı?
  5. Altınızdaki üyelerinizin ile iş planı paylaştılar mı?

Bu soruların fırsat ilerleme hakkında bu yıl düşünüyorsun almak için bir kılavuz. Hangi yansıtmak ve yeni hedefler belirlemek yardım soruları?

Tavsiye, Sosyal medya

Yıl sonu iş planı

1 Yorum

Olarak 2012 yaklaşımlar, Çoğumuz bizim kişisel başarıları ve zorlukları yansıtmak için zaman ayırdığınız içinde 2011. Ayrıca ağ pazarlama deneyimlerini yansıtmak için zaman ayırdığınız 2011. Size kendiniz hakkında soran olmalıdır bazı sorular paylaştığımız 2011 bizim için ve İpuçları yapma 2012 sen en başarılı yıl aşağıda.

Değerlendirmek 2011

Her ay sonunda başarıyı ölçmek ve çalışan bir belge bu bilgileri korumak için her zaman iyi bir fikirdir. Ama eğer sen sığınak'be çok iyi takip etmek için bu bilgiyi çok yönü 2011, yıl hala kolayca değerlendirebilir. Kendinize birkaç önemli soru sormak. Benim en büyük başarı neydi? Benim en büyük sorun neydi? Ne sıklıkta bir takım üyesi bir kaybetmek yaptım? Ne kadar zaman did her hafta GDI ile benim iş bina harcamak? Bu soruların yanıtlarını yılınızda basit bir bakış vermek ve almak beyin fırtınası için izin 2012.

Küme yeni hedefler

Yukarıdaki soruların yanıtları ve içinde ulaşmak için umut dayalı 2012, Bu olduğu zaman bazı yeni sert hedefleri ve son başvuru tarihleri. Bu hedeflere rakamlara dayanan, kaç saat gibi işinizi binaya koymak, ya da kaç takım üyeleri kaydolduysanız. Ayrıca kişisel gelişim dayalı ve başkalarına yardım hedeflerinizi belirleyin, her katılmakla emin gibi GDI webinar, veya cevap sorular yeni iştiraklerinin yardımcı olabilir Facebook.

Bu hedeflere ulaşmak için planlar yapmak

Şimdi bu hedeflerinize kurdum, Bu hedeflere ulaşmak yardımcı olacak adımları da yazmak için zaman almaya gerek, Aşağıda yaptığım gibi:

Hedefi: Kaydol 5 her ay yeni ekip üyeleri

Hedefe ulaşmak için adımlar:

  • Basit çoğaltma sistemi oluşturmak
  • Sosyal medya ağı kurmak
  • Yerel iş etkinlikleri paylaşmak benim GDI fırsat katılmak
  • Her ay için tavsiye upline için uzanmak
  • Haftalık webinars katılmak ve yeni ekip üyeleri katılmak üzere teşvik

Geri bu hedefleri ile her birleştirmek-in hafta onlara ulaşmak ve yapmak size yolda olduğundan emin olmak için kontrol edin. 2012 henüz en başarılı yıl!