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새 해, 새로운 목표

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그냥 몇 일 전에 우리에 제휴사로 귀하의 경험을 반영 하는 것에 대 한 이야기 2012. 언젠가 다시 보고 후, 그것은 지금 앞으로 보고 시간을! 휴일에와 서, 그것은 완벽 한 시간 목표를 설정, 계획 만들기, 쪽으로 작업 2013 being your best year yet. Follow our advice below to get 2013 좋은 시작에 떨어져!

목표를 설정된

달성 하려는 결정 2013, 주간, 매달 고 그것을 아래로 작성 하 고. 오른쪽 경로에 당신을 유지 하는 목표에 도달 하로 열심히 뿐만 아니라 쉽게 목표를 설정. 목표 수 없어 막 돈 또는 가입 하거나. 목표 공격 하려는 위원회 번호 또는 블로그 게시물을 게시할 수 같은 것 들을 다룰 수 있습니다..

성공의 명확한 조치 설정

목표를 설정 하는 쉬운 부분, 당신이 그들을 공격 하는 시기와 방법을 설정 하는 것이 조금 까다롭습니다.. 아마 당신은 월별 목표를 얻는 것입니다 4 새 서명 ups. 하지만 만약 당신이 얻을 6 1 개월 및 2 다음, 그것은 당신을 위해 좋은 인가? 마커를 설정 하는 목표를 달성 할 때 알고. 그렇게 되 면, 앞으로 계속 새 고 험악 하 게 목표 설정.

자신을 일정합니다

매주 귀하의 비즈니스 건물에 일 하는 시간을 설정 하는 것은 좋은 아이디어. 우리 중 많은 사람들이이 요즘 너무 바쁜 만약 우리가 뭔가를 특정 시간을 설정 하지, 그것은 완료 되지 않습니다.. 당신이 소비 하는 경우 2012 마구 잡이 식 분출에 귀하의 비즈니스에만 작업, 이 올해 변경. 귀하의 비즈니스를 귀하의 일정 또는 그것에 자신을 개최 하는 의제를 추가 하는 시간이 각 주를 선택.

짓고 묶어

GDI의 8 월에 학습 보너스를 발표 했다. 2012 새로운 제휴사 GDI 뿐만 아니라 모든 것 들에 대 한 이해를 했다 있는지 확인 그들은 시작 하 고 돈을 받을 하는 데 필요한. 8 월 이전에 가입 하는 경우 2012, 이 보너스에 대 한 기회를 놓친, 하지만 그것은 여전히 시작 하기 위한 좋은 가이드. 모든 계열사에 대 한 도움이 되는 학습 보너스에서 몇 가지 단계는 아래에 나열 된. 어떤 당신이 아직 성취 하지 않은 참조? 이제 목록에서 그들을 검사 하는 시간이입니다.!

  • 만들기는 “GDI” 귀하의 도메인으로 이메일 주소
  • SiteBuilder 또는 워드 프레스를 사용 하 여 웹 사이트 만들기
  • 기본 수수료 방법 설정
  • GDI 지원 문서 보내기

조언, 마케팅, 동기 부여

당신의 사업 계획에서 다시 찾고 2012

1 논평

올해 말이 빠르게 다가오고; 그것은 함께 작동 하도록 계획 해야. 올해 말 목표 평가 의미, 계획, 그리고 과거부터 진행 12 달. 여기 얼마나 멀리 당신이이 올해 온 새 해에 대 한 변경 해야 볼 수 있는 기회를 적용 한 분석이입니다..

징후 및 상 여

  1. 얼마나 많은 새로운 사인 ups이 셨어요?
  2. Ups는 그 기호의 얼마나 많은 여전히 당신과 함께?
  3. 8 월에 시작 하는 학습 보너스, 그 이후 얼마나 많은 로그인 ups는 그것을 달성?
  4. 얼마나 멀리 떨어져 당신은 중복 보너스
  5. 어떤 상 여 당신이 올해 있는걸?

시간 및 노력

  1. 에 대 한 사업 계획 했습니까 2012?
  2. 평균에, 얼마나 많은 시간 당신은 매주 GDI에 지출?
  3. 얼마나 자주 당신은 오프 라인 시장 했 어?
  4. 어떤 형태의 마케팅 온라인 사용 했습니까?
  5. 얼마나 적극적인 소셜 미디어에 있었습니까?
  6. 몇 번 이나 당신의 비즈니스에서 휴식을 취하 나요? 얼마나 오래?

교육 및 내용

  1. 얼마나 많은 자습서 당신이 봤 어?
  2. 얼마나 많은 블로그 게시물 당신은 읽기 및 공유?
  3. 얼마나 자주 당신은 당신의 하 부를 도와 줬?
  4. 얼마나 자주 귀하의 블로그 또는 웹사이트 업데이트 했 어?
  5. 당신의 다운 라인 회원 들과 사업 계획 공유 했 어?

이 질문은 당신이 기회를 귀하의 진행 상황에 대해 생각 하 고 올해 지침. 무슨 질문에 도움을 반영 하 고 새로운 목표를 설정?

상 여, 경연 대회, 동기 부여, 팁

부 장 수에 대 한 인센티브

1 논평

하 부 회원의 장 수는 GDI와 성공에 1 개의 열쇠. 언제나 성장 하는 강한 팀을가지고 계속 됩니다 수수료 수입. 하지만 팀 구성원 오래 하지 말고, 매월 귀하의 하위 라인 구축에 자신을 찾을 수 있습니다.. 그냥 새로운 것 들을 추가 하는 동안 팀 회원을 유지 하는 쉬운 해결책, 오른쪽? 물론 때로는 그는 쉽게 말. 여기에 GDI 제물을 올려 주위 팀 멤버를 더 이상 유지 하는 몇 가지.

컨 테스트

GDI는 최근 우리의 경연 대회 제공 ramped. 어떤 주어진된 시간에, 기회는 우리가 GDI에서 더 많은 돈을 이길 수 있는 기회를 제공 하는 콘테스트를 실행 하 고. GDI 콘테스트 상 여에서 분리 되, 그래서 그들은 당신이 가입 번호에 따라 되지 않습니다. 현재, GDI 회원 이기는 기회를 $25 Pinterest에 GDI 보드를 만들기 위해 또는 심지어 $100 조언을 우리와 함께 공유에 대 한. 이들은 단지 몇 가지 간단한 조치를 취하고 대 한 GDI에서 현금을 이길 기회. GDI를 따라 당신의 다운 라인 회원 페이스 북에 그리고 지 저 귀 다 최신 컨 테스트에 대해 알아야. 언제나 격려 하는 GDI에서 현금을 이길 수 있는 기회를 귀하의 하위 라인. 돈 버는 제휴 곁에와 그들의 비즈니스를 구축에 더 높습니다..

교육

사람들은 훨씬 더 그들이 그것을 이해할 때 사업 함께 붙어 가능성이. 이 팁 아니 생각할 처럼 보일지도, 하지만 종종 새로운 부 회원 혼란 스 러 워 하 고 그들의 후원자에 의해 뒤에 왕 따 된 느낌. 당신과 당신의 팀에 게 일이 하지 마십시오. 당신이 배운 시간에 GDI와 새로운 회원 들과 공유할 수 있는 방식으로 구성. 그들은 그들을 종료 하는 대신 함께 그들을 돕기 위해 투쟁 하는 경우 귀하의 하위 라인에 밖으로 도달. 교육 귀하의 하위 라인에 대 한 간단 하 고 동영상의 형태로 공유 될 수 있습니다., 이메일, 블로그 게시물, 또는 빠른 전화 통화.

상 여

GDI의 학습 보너스 장 수를 장려 하도록 설계 되었습니다.. 보너스 새로운 가입이 그들의 자신의 짧은 시간에 몇 가지 가입을 하지 않아도, 하지만 그냥 GDI에 대 한 자세한 내용은 그들을 장려. 학습 보너스 설정 같은 간단한 작업을 수행 하는 새로운 계열사를 묻는 그들의.WS 이메일, 다음으로 그들을 보상 하 고 $25 모든 작업이 완료 되는 때. 학습 보너스 교육된 부를 만들고 더 많은 돈을 벌기 위해 그들을 격려 하는 데 도움이. 새로운 가입 활용 하는 방법을 알고 해야 합니다 학습 보너스.