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Conseils, Comment, Motivation

Nouvel an, Nouveaux objectifs

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Il y a quelques jours nous avons parlé de réfléchir à vos expériences en tant qu'affilié à 2012. Après quelque temps à la recherche Retour, Il est maintenant temps de regarder vers l'avenir! Comme les jours fériés pris fin, C'est le moment idéal pour fixer des objectifs, faire des plans, et de œuvrer à 2013 being your best year yet. Follow our advice below to get 2013 un grand départ!

Fixer des buts

Décidez ce que vous voulez atteindre dans 2013, toutes les semaines, tous les mois et plus encore et notez-le. Fixer des objectifs faciles aussi bien que plus difficile d'atteindre les objectifs pour vous garder sur la bonne voie. Objectifs ne doivent pas être à peu près argent ou inscriptions soit. Objectifs peuvent traiter avec des choses comme les numéros de commission que vous voulez frapper ou le nombre de messages de blog que vous souhaitez publier.

Définir des mesures claires du succès

Définition des objectifs est la partie la plus facile, Lorsque vous cliquez sur eux et la façon dont est un peu plus compliqué. Peut-être que vous êtes objectif mensuel est d'obtenir 4 nouvelles inscriptions. Mais si vous obtenez 6 un mois et 2 la prochaine, qui est assez bon pour vous? Définir des marqueurs pour que vous sachiez quand vous avez atteint un objectif. Une fois que cela arrive, fixer des objectifs nouveaux et plus sévères pour continuer d'avancer.

Planifiez vous-même

Un temps pour travailler sur la construction de votre entreprise chaque semaine est une bonne idée. Beaucoup d'entre nous sont tellement occupés ces jours-ci que si nous ne définissez pas un moment précis pour faire quelque chose, Il ne se fait. Si vous avez passé 2012 travaillant uniquement sur votre activité par à-coups aléatoires, changer cela cette année. Choisissez une heure par semaine à consacrer à votre activité et l'ajouter à votre calendrier ou agenda pour vous tenir à elle.

Ficeler les extrémités libres

GDI a dévoilé le Bonus d'apprentissage au mois d'août 2012 pour s'assurer que les nouveaux affiliés comprenaient GDI ainsi que tout ce dont ils avaient besoin pour se lancer et d'être payé. Si vous avez rejoint avant août 2012, vous avez manqué l'occasion de ce bonus, mais c'est toujours un excellent guide pour la mise en route. Ci-dessous vous trouverez à quelques pas de la prime d'apprentissage qui sont utiles pour tous les affiliés. Voir que tout vous n'avez pas accompli tout de suite? C'est le moment de les vérifier votre liste!

  • Créer un “GDI” adresse e-mail de votre domaine
  • Créer un site Web à l'aide de SiteBuilder ou WordPress
  • Définissez votre méthode préférée de la Commission
  • Envoyer votre Documentation à l'appui GDI

Conseils, Commercialisation, Motivation

Regardant en arrière sur votre Plan d'affaires de 2012

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La fin de l'année arrive à grand pas; vous devriez avoir un plan pour travailler avec elle. La fin de l'année devrait vouloir dire évaluer les objectifs, plans, et les progrès du passé 12 mois. Voici une ventilation à appliquer à l'occasion de voir dans quelle mesure vous êtes venu cette année et vous devrez changer pour la nouvelle année.

Signes Ups et bonus

  1. Nouvelles inscriptions combien avez-vous obtenu cette année?
  2. Combien de ces signe ups sont toujours avec vous?
  3. Le Bonus d'apprentissage lancée en août, Combien de votre signe ups depuis lors ont atteint?
  4. Comment loin vous êtes de votre Bonus de double emploi
  5. Quels bonus ont gagné cette année?

Temps et efforts

  1. Y a-t-il un plan d'affaires pour 2012?
  2. En moyenne, Combien de fois avez-vous passer sur GDI par semaine?
  3. Combien de fois en mode hors connexion vous commercialisez?
  4. Quelles formes de marketing avez-vous utilisé en ligne?
  5. Comment active vous étiez sur les médias sociaux?
  6. Combien de fois avez-vous pris une pause de votre entreprise? Pendant combien de temps?

L'enseignement et le contenu

  1. Tutoriels combien avez-vous regardé?
  2. Articles de combien de postes ont vous avez lu et partagé?
  3. Combien de fois aider vos filleuls?
  4. Combien de fois vous actualiser votre blog ou site Web?
  5. Partager votre plan d'affaires avec vos downlines?

Ces questions sont simplement une ligne directrice pour vous penser à la progression de votre chance cette année. Quelles questions vous aident à réfléchir et fixer de nouveaux objectifs?

Bonus, Concours, Motivation, Conseils

Mesures incitatives pour la longévité en aval

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La longévité de vos downlines est une clé du succès avec GDI. Avoir une équipe solide qui se développe toujours vous tiendrons gagner des commissions. Mais lorsque les membres de l'équipe ne restent pas longtemps, vous pouvez trouver vous-même pour construire votre downline chaque mois. La solution facile est de simplement conserver les membres de l'équipe lors de l'ajout de nouveaux, droit? Eh bien parfois qui est plus facile à dire qu'à faire. Voici quelques moyens pour adoucir les offrandes de GDI et conserver plus longtemps les membres de votre équipe autour.

Concours

GDI a récemment inclinée de nos offres de concours. À un moment donné, Il est probable que nous sommes en cours d'exécution un concours pour vous donner une chance de gagner plus d'argent de GDI. Concours GDI sont distincts des bonus, donc ils ne sont pas basés sur le nombre d'inscriptions, que vous avez. Actuellement, Membres GDI ont une chance de gagner $25 pour la création d'un Conseil GDI sur Pinterest ou même $100 pour partager des conseils avec nous. Voici les chances de gagner de l'argent de GDI pour prendre juste quelques étapes simples. Avoir vos downlines suivre GDI sur Facebook et Twitter pour connaître les plus récents concours. Toujours encourager vos filleuls à saisir la chance de gagner de l'argent de GDI. Affiliée à gagner de l'argent est plus susceptible de rester et de travailler sur la création de leur entreprise.

Éducation

Les gens sont beaucoup plus susceptibles de s'en tenir à une entreprise lorsqu'ils le comprennent. Cette astuce peut sembler pas sorcier, mais souvent nouveau downlines sont confus et se sentent laissés derrière par leur parrain. Ne laissez pas ceci arriver à vous et votre équipe. Organiser ce que vous avez appris dans votre temps avec GDI d'une manière qui peut être partagée avec des nouveaux membres. Aller vers votre downline quand ils luttent pour les aider au lieu de les laisser quitter le long. L'éducation de votre downline peut être simple et partagé sous forme de vidéos, emails, Billets de blog, ou juste un simple appel téléphonique.

Bonus

Prime d'apprentissage du GDI est conçu pour favoriser la longévité. Le bonus ne nécessite pas de nouvelles inscriptions d'obtenir plusieurs inscriptions qui leur est propre en peu de temps, mais juste les incite à en savoir plus sur GDI. Le Bonus d'apprentissage demande de nouveaux affiliés pour accomplir des tâches simples comme la mise en place leur.WS Courriel, et puis récompense avec $25 Lorsque toutes les tâches sont terminées. Le Bonus d'apprentissage contribue à créer un downline instruit et les encourager à faire plus d'argent. N'oubliez pas vos nouvelles inscriptions savent tirer avantage de la Prime d'apprentissage.