أرشيفات الإشارات: طول العمر

المشورة

انضم التسويق النجاح: مقابل طول العمر. دوران

اترك التعليق

انضم التسويق النجاح

بناء وصيانة دوونلين الخاص بك في انضم التسويق كل شيء عن التوازن. يجب تحقيق التوازن بين العمل كنت وضعت في الحصول على أعضاء جديدة في دوونلين و العمل مع أعضاء دوونلين الخاص بك القائمة. يمكن أن الكثير من الوقت ينفق على واحدة فقط من هذه النتائج في غير سعيدة, انضم دوونلين غير متعلمين وأنت تكافح من أجل إنشاء نظام يخلق المتبقية الدخل. قراءة لأفكار بشأن كيفية تحقيق التوازن بين أعضاء القائمة الخاصة بك, العمل من أجل طول العمر مع تجنب دوران وتحقيق النجاح والتسويق التابعة لها.

علاقات

العلاقات هي المفتاح لنجاح التسويق انضم. تأخذ من الوقت لبناء علاقة مع المنتسبين الجدد في دوونلين الخاص بك. كما أصبحت هذه الشركات أكثر خبرة, المحافظة على هذه العلاقة على الرغم من أنها قد لا تحتاج إلى قدر من التوجيه. سيتم إقامة علاقات قوية مساعدة أعضاء دوونلين، أشعر بحالة جيدة حول العمل معك وأكثر احتمالاً لمتابعة في دوونلين الخاص بك.

الدعم

عندما يكون لديك سؤال أو قضية مع منتج قمت بشراء، ويمكن بسهولة الوصول إلى الشركة التي جعلت, كيف يمكن أن تجعلك تشعر? كيف يمكن أن تجعلك تشعر عندما كنت لا يمكن الوصول إلى تلك الشركة? بغض النظر عن إذا كنت تبيع الحاجيات أو المسوق, القدرة على الحصول على الدعم من تلك أعلى من المهم. تقديم الدعم لأعضاء دوونلين الخاص بك عندما كانوا في حاجة إليها. أنه سيتم بناء الثقة وإقامة علاقات أقوى.

التعلم

يجري تابعة لشركة GDI سهلة ويمكن التحكم فيها, ولكن هذا لا يعني أن ليس هناك منحنى التعلم. تابعا المتعلمين من المرجح أن تستمر في دوونلين الخاص بك من أحد الذين لا يفهمون كل من GDI للمنافع والخدمات. هذا لماذا يقدم GDI منحة التعليم. يمكن تأهيل المنتسبين الجدد لهذه المكافأة, ولكن يمكن أن تستفيد الشركات ذوي الخبرة جداً. دراسة كل عنصر في القائمة المرجعية "مكافأة التعلم" وتأكد من دوونلين الخاص يعرف لهم جداً.

الازدواجية

الفروع ذوي الخبرة وسيلة أخرى يمكن أن تستفيد من "مكافأة التعلم" هو عرض ذات الصلة, أن مكافأة الازدواجية. فروع ذوي الخبرة العمل من أجل "مكافأة" تلك الازدواجية كما يكسب كل عضو جديد دوونلين بهم على "مكافأة التعلم". ومن الناحية المثالية, دوونلين الخاص بك لديها أعضاء في دوونلين بهم جداً, تأكد من أنهم يعرفون عن هذه المكافأة للبناء ودوونلين الموسعة والمتعلمين.

فريق

إلقاء نظرة على downline الخاص بك لا كالناس الذين يخدمون لك, ولكن كأعضاء فريق العمل الخاص بك. You achieve affiliate marketing success when your downline achieves success, لذا في مصلحة الخاصة بك التأكد من أنها متعلمة وسعيدة. كيف يمكنك أن تفعل ذلك? أصبح قائد فريق كبير. تقديم الدعم, المشورة ومجد عند فريق العمل الخاص بك بشكل جيد. عضو دوونلين الذي يشعر باحترام وتأييد كثير من المرجح أن البقاء في التسويق التابعة لها.

 

استعداد لتعلم المزيد عن التسويق التابعة لها مع GDI?

التسويق التابعة لها

مكافآت, المسابقة, الدافع, نصائح

حوافز لطول العمر دوونلين

1 تعليق

طول عمر أعضاء دوونلين الخاص بك مفتاح واحد للنجاح مع GDI. وجود فريق قوي يتزايد دائماً سوف تبقى لكم كسب اللجان. ولكن عندما لا يبقى أعضاء الفريق لفترة طويلة, يمكنك أن تجد نفسك الهرولة إلى بناء دوونلين الخاص بك كل شهر. الحل السهل مجرد الإبقاء على أعضاء الفريق أثناء إضافة جديدة, حق? كذلك في بعض الأحيان هذا هو أسهل من القيام به. وإليك بضع طرق ترغيب عروض GDI وإبقاء أعضاء فريقك حول فترة أطول.

مسابقات

GDI قد رفعت مؤخرا إعداد عروض المسابقة. في أي وقت من الأوقات, وهناك احتمالات نحن بتشغيل مسابقة لتعطيك فرصة لكسب المزيد من الأموال من GDI. مسابقات GDI بشكل منفصل من المكافآت, حيث أنها لا تستند على العدد الدلائل التي لديك. حاليا, يكون أعضاء GDI فرصة للفوز $25 لإنشاء لوحة GDI على بينتيريست أو حتى $100 لتبادل المشورة مع الولايات المتحدة. هذه فرص للفوز النقدية من GDI لمجرد اتخاذ بضع خطوات بسيطة. يكون أعضاء دوونلين الخاص بك اتبع GDI على ألفيس بوك و تويتر لمعرفة أحدث المسابقات. دائماً تشجيع دوونلين الخاص بالدخول للحصول على فرصة للفوز النقدية من GDI. تابعا لكسب المال من المرجح أكثر أن حول عصا، والعمل على بناء أعمالهم التجارية.

التعليم

الناس هم أكثر عرضه للعصا مع الأعمال تجارية عندما أنهم يفهمون أنه. قد يبدو هذا التلميح بعدم التفكير, ولكن جديدة غالباً ما دوونلين أعضاء يتم الخلط ويشعر اليسرى وراء قبل كفلائهم. لا تدع هذا يحدث لك ولفريقك. تنظيم ما تعلمته في الوقت الخاص بك مع GDI في بطريقة غير قابلة للمشاركة مع الأعضاء الجدد. الوصول إلى دوونلين الخاص بك عندما كانوا يكافحون من أجل مساعدتهم على طول بدلاً من السماح لهم بإنهاء. تعليم دوونلين الخاص بك يمكن أن تكون بسيطة ومشتركة في شكل أشرطة الفيديو, رسائل البريد الإلكتروني, بلوق وظيفة, أو مجرد مكالمة هاتفية سريعة.

مكافآت

مكافأة التعلم GDI الخاص ويهدف إلى تشجيع طول العمر. لا تشترط المكافأة الدلائل الجديدة للحصول على العديد من الدلائل من بهم في وقت قصير, ولكن فقط يشجعهم على تعلم المزيد حول GDI. مكافأة التعلم يطلب من المنتسبين الجدد لإنجاز مهام بسيطة مثل إعداد بهم.البريد الإلكتروني WS, وثم مكافآت لهم مع $25 عندما تكون كافة المهام كاملة. مكافأة التعلم يساعد على إنشاء دوونلين المتعلمين وتشجيعهم على بذل المزيد من المال. تأكد من الدلائل الجديدة الخاصة بك معرفة كيفية الاستفادة من منحة التعليم.

المشورة, انضم, المبتدئين, الدافع

إدارة اكسبيكيشنز وتحديد الأهداف لطول العمر

اترك التعليق

البرامج التابعة لها مثل GDI توفر الكثير من المزايا الفريدة، مثل القدرة على العمل من المنزل, العمل، وأي وقت، والعمل مع الناس في جميع أنحاء العالم. البرامج التابعة لها, ومع ذلك, لا تضمن ستحصل على الثراء السريع, سوف يكون من السهل كسب المال دون أن يضع في العمل، وأن كل يوم. المشكلة مع هذا التضليل هو أن الكثير من الناس يعتقدون أنها أو يؤدي إلى إدامة ذلك, تسبب المنتسبين الجدد إنهاء عندما لا تكون مليونيرا في الأسبوع الأول. من المهم كشركة تابعة جديدة ن لفهم ما كنت تسجل الدخول بالتسجيل وهو أيضا مسؤولية التابعة لها المنشأة ولين أن تكون صادقة. هنا طريقتان لجذب الدلائل دون المخاطرة بفقد منهم إلى الادعاءات الكاذبة والوعود.

إدارة التوقعات

GDI قد عدد كبير من المنتسبين الذين يتقاضون رواتبهم من كل شهر، وبناء على الدخل من أجل الحياة. ومع ذلك, لا يحدث هذا الحق بعيداً عن كثير من الناس. من المهم أن نعرف أن GDI يوفر مصدر دخل كبير بناء الفرصة, ولكن ليس للمبالغة فإنه. المطالبات سوف تجعل الناس لهذا بكمية معينة من المال كل أسبوع مضمونة فقط ليست صحيحة، وسوف تدفع الناس إلى إنهاء عند هذا لا يحدث. أنه بخير ليكون متحمس حول GDI والسوق بطرق جديدة, شراء أبالغ الدخل المحتملة الإرادة فقط باكفاير وتسبب لك تفقد أعضاء دوونلين بسرعة كما كنت حصلت عليها/

تعيين وإعادة تعيين الأهداف

والأهداف وسيلة قوية لدفع المنتسبين الجدد إلى الأمام. تحديد الأهداف الصحيحة تعليمات الحفاظ على الاحتفاظ بأعضاء دوونلين. تأخذ من الوقت للوصول إلى أعضاء دوونلين الخاص بك الجديد ليس فقط تبادل المشورة, ولكن أيضا تحديد الأهداف. إذا كنت تجد هدفا من الصعب جداً أو سهلة جداً, العمل على تحديد هدف جديد لفريقك، ونفسك. الفروع الذين الوصول إلى الأهداف أكثر عرضه للبقاء مع فريق.