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あなたのビジネス プランから振り返ってください。 2012

今年の終わりが近づいています; それを使って作業するための計画を持つ必要があります。. 目標を評価する今年の終わりを意味する必要があります。, 計画, 過去からの進捗状況 12 ヶ月. ここではどのくらい遠くまであなたは、今年来ているし、あなたが新しい年を変更する必要がありますを参照してくださいあなたの機会を適用する 1 つの内訳.

サイン Ups とボーナス

  1. どのように多くの新しいサインアップは、今年を得るか?
  2. どのように ups これら兆候の多くをまだ?
  3. 8 月に開始した学習ボーナス, どのようにあなたのサインの多く以来 ups それを達成しました。?
  4. あなたから重複ボーナスをどのように遠く離れています。
  5. どのようなボーナスは、今年を獲得しました。?

時間と労力

  1. ためのビジネス プランを持っていた 2012?
  2. 平均, どのくらいの時間、かの GDI の週間過ごす?
  3. どのくらいの頻度あなたのオフライン市場でした。?
  4. どのようなマーケティングの形態をオンライン使用しました?
  5. 社会的なメディアにどのようにアクティブな君?
  6. どのように何回もあなたのビジネスからの休憩を取るか? どのくらいの期間?

教育とコンテンツ

  1. どのように多くのチュートリアルがあなたを見ています。?
  2. 記事がどのように多くのブログを読んで、共有?
  3. どのくらいの頻度あなたのダウンラインを助けでした。?
  4. どのくらいの頻度あなたのブログやウェブサイトを更新しました?
  5. あなたのダウンラインのメンバーとあなたのビジネス プランを共有しました。?

これらの質問は、今年のあなたの機会の進捗状況についての思考を取得するだけの指針であります。. どのような質問を反映し、新たな目標設定のヘルプ?

あなたの年終了事業計画

として 2012 アプローチ, 私たちの多くは私たちの個人的な成功と課題に反映するために時間を取ることで 2011. あなたもあなたのネットワーク マーケティングの経験を反映するために時間がかかっている必要があります。 2011. 我々 はあなたについて自問する必要がありますいくつかの質問を共有します。 2011 私たちの作るのためのヒント 2012 あなたの最も成功した年以下.

評価 2011

各月末に成功を測定し、実行中のドキュメントをこの情報を維持する良いアイデアは常に. しかし、あなたはこの情報の追跡にあまりにも良いされていない場合 2011, まだ簡単に年を評価することができます。. いくつかのキーの質問を自問します。. 私の最大の成功は何だった? 私の最大の課題は何でした。? どのくらいの頻度を失うチーム メンバーをでした。? どのくらいの時間は毎週私のビジネスの GDI の構築に使う? これらの質問に回答することができます。 あなたの年の簡単な概要を与えるし、のブレーンストーミングを取得することができます。 2012.

新しい目標を設定

上記の質問、あなたに達成するために願っていますへの回答に基づく 2012, いくつかの新しいハードな目標と期限を設定するには. これらの目標番号に基づくことができます。, どのように多くの時間のようなあなたのビジネスを構築するのに置く, またはどのように多くのチーム メンバーがあなたにサインアップ. 個人の成長に基づいてし、他人を助けることの目標を設定することもできます。, それぞれに出席することを確かめるような GDI のオンライン セミナー, 答え質問新しい会社を支援する必要があります。 Facebook.

これらの目標に到達するための計画を立てる

今ではあなたの目標を設定しました, これらの目標を達成するために役立つ手順を書くために時間を取る必要があります。, 我々 下のようでした。:

目標: サインアップ 5 1 ヶ月あたりの新しいチーム メンバー

目標を達成する手順:

  • 簡単な複製システムを作成します。
  • ソーシャル メディアを介してネットワークを構築します。
  • 私の GDI の機会を共有するローカル ビジネス イベントに参加します。
  • 毎月のアドバイスのアップラインに手を差し伸べる
  • 週間のセミナーに参加し、新しいチーム メンバーに出席することをお勧め

これらの目標を戻ってそれらを達成してあなたの方法で確保するために週のあらゆるカップルをチェックします。 2012 まだあなたの最も成功した年!