Kategorija Archyvai: Motyvacija

Patarimai, kaip, Motyvacija

Naujieji metai, Naujus tikslus

Palikite komentarą

Vos per keletą dienų atgal mes kalbėjome apie svarsto savo patirtimi, kaip filialas 2012. Po kažkada Prisiminus, Dabar atėjo laikas laukia! Kaip šventės atėjo į pabaigą, Tai puikus metas nustatyti tikslus, planus, ir siekti 2013 being your best year yet. Follow our advice below to get 2013 ne į gera pradžia!

Iškeltų tikslų

Nuspręsti, ką norite pasiekti 2013, per savaitę, kas mėnesį ir daugiau ir išsaugokite jį. Nustatyti lengvai tikslus taip pat kuo sunkiau pasiekti tikslų jus į teisingą kelią. Tikslų nereikia būti tik apie pinigus arba registracijų arba. Tikslus gali susidoroti su dalykų kaip Komisijos numerius norite hit ar skaičius norite skelbti dienoraščio.

Nustatyti aiškią priemonių sėkmės

Nustatyti tikslai yra lengvai dalis, kai paspausite jiems ir kaip yra šiek tiek sudėtingiau. Gal esate kas mėnesį tikslas yra gauti 4 nauja registracija. Bet jei jums 6 vieną mėnesį ir 2 kitą, tai pakankamai gera jums? Nustatyti žymeklius, kad jūs žinote, kada jūs turite pasiekti tikslą. Kai tai atsitiks, nustatyti naują ir sunkiau tikslus nuolat juda į priekį.

Tvarkaraštis sau

Nustatymo laikas susitelkti ties jūsų verslo kiekvieną savaitę yra puiki idėja. Daugelis iš mūsų yra taip užsiėmę, šių dienų, kad jei mes nėra nustatyti tam tikru metu kažką, jis nebus gauti padaryta. Jei jūs išleidote 2012 tik dirbti su jūsų verslu – atsitiktinių spurts, pakeisti, kad šiais metais. Pasirinkti laiką kiekvieną savaitę skirti jūsų verslo ir įtraukti jį į savo grafiką arba darbotvarkę turėti sau į jį.

Prisirišti neužbaigti

GDI pristatė mokymosi Bonus rugpjūtį 2012 Įsitikinkite, kad naujų filialų turėjo supratimą apie GDI, taip pat viskas jiems reikia pradėti dirbti ir gauti išmokas. Jei prisijungė iki rugpjūčio 2012, praleidote galimybę šią premiją, Tačiau jis vis dar puikus vadovas, darbo pradžia. Žemiau yra keli žingsniai nuo mokymosi premiją, yra naudinga, visi filialai. Pamatyti, bet jūs neturite atlikti tik dar? Dabar yra laiko patikrinti juos išjungti savo sąrašą!

  • Sukurti tam “GDI” elektroninio pašto adresą su savo domeno
  • Kurti svetainę naudojant SiteBuilder arba WordPress
  • Nustatyti savo pageidaujamą Komisijos metodas
  • Siųsti savo dokumentus į GDI paramos

Patarimai, Rinkodaros, Motyvacija

Žvelgiant atgal į savo verslo planą nuo 2012

1 komentuoti

Metų pabaigoje artėja; Jūs turite planą, su juo dirbti. Metų pabaigoje turėtų reikšti, kad vertinant tikslų, planai, ir pažangos iš praeities 12 mėnesių. Štai vienas suskirstymas taikomas jūsų galimybę pamatyti kaip toli jūs atėjote šiais metais ir kas jums gali tekti pakeisti nauji metai.

Ženklų Ups ir premijos

  1. Kiek nauja registracija ar jums šiais metais?
  2. Kiek iš tų registruotis ups yra dar su jumis?
  3. Mokymosi premijos pradėjo rugpjūčio, kaip daugelis iš jūsų pasirašyti ups nuo to laiko pasiekėme tai?
  4. Kaip toli esate nuo savo dubliavimo premiją
  5. Kokios premijos Jūs uždirbsite šiemet?

Laiko ir pastangų

  1. Ar turite verslo planą 2012?
  2. Vidutiniškai, kiek laiko jūs išleisti GDI kas savaitę?
  3. Kaip dažnai jūs rinką neprisijungus?
  4. Kokios formos rinkodaros jūs naudojatės internetu?
  5. Kaip aktyvus buvo jums dėl socialinės žiniasklaidos?
  6. Kiek kartų padarė imtis pertraukos iš savo verslo? Kiek laiko?

Švietimo ir turinys

  1. Kiek pamokos tu žiūri?
  2. Kiek Dienoraščiai pranešimų turi skaityti ir bendrai?
  3. Kaip dažnai jums padėti savo downline?
  4. Kaip dažnai jūs atnaujinti savo dienoraštyje arba svetainėje?
  5. Ar galite pasidalinti savo verslo planą su savo downline nariai?

Šie klausimai yra tik gairės jums galvoti apie jūsų galimybė pažangą šiais metais. Kokius klausimus padės jums atspindi ir nustatyti naujus tikslus?

Premijos, Konkursas, Motyvacija, Patarimai

Paskatų Downline ilgaamžiškumas

1 komentuoti

Savo downline nariai ilgaamžiškumas yra vienas raktas į sėkmę su GDI. Turintys stiprią komandą, kuri auga visada liks jums uždirbti komisiniai. Tačiau, kai komandos nariai neturi likti ilgam, galite rasti sau stengiamasi kurti savo downline kiekvieną mėnesį. Lengvai sprendimas turi tik išlaikyti komandos nariai kartu pridėdama naujų, teisė? Na kartais tai yra lengviau pasakyti nei padaryti. Štai keletas būdų, kaip pasaldinti GDI aukos ir saugo jūsų komandos nariai – jau.

Konkursai

GDI taip neseniai ramped iki mūsų konkursas aukos. Bet kuriuo metu, Chances are we veikia konkursas suteikti jums galimybę laimėti daugiau pinigų iš GDI. GDI Konkursai yra atskirai nuo premijos, todėl jie nėra grindžiami registracijų skaičius yra. Šiuo metu, GDI nariai galimybę laimėti $25 kuriant GDI valdybos Pinterest ar net $100 už konsultacijas su mumis. Tai šansai laimėti pinigų iš GDI už tik kelis paprastus veiksmus. Savo downline nariai laikosi GDI "Facebook" ir Twitter sužinoti apie naujausius konkursus. Visada skatina savo downline Norėdami įvesti galimybę laimėti pinigų iš GDI. Affiliate uždirbti yra labiau linkę likti ir susitelkti ties savo verslą.

Švietimo

Žmonės yra daug labiau tikėtina, klijuoti su verslo, kai jie supranta, kad. Šis Patarimas gali atrodyti kaip nėra paprasta, bet dažnai nauji downline nariai yra painiojama ir jaustis užmirštas jų rėmėjai. Neleiskite tai atsitiktų jums ir jūsų komanda. Tvarkyti savo žinias savo laiku su GDI taip, kad shareable su naujųjų valstybių narių. Užmegzti ryšius su savo downline kai jie stengiasi padėti jiems palei neleisdamas jiems išeiti. Švietimas savo downline gali būti paprastas ir dalijamos vaizdo, laiškus, Blog'as Žinutės, arba tiesiog greitai telefonu.

Premijos

GDI's mokymosi premija siekiama skatinti ilgaamžiškumas. Premijos nereikalauja naujų registracijų gauti kelių registracijų savo trumpą laiką, bet tik skatina juos sužinoti daugiau apie GDI. Mokymosi premijos prašo naujų filialų atlikti paprastas užduotis, pavyzdžiui, nustatyti jų.WS el. paštas, ir tada naudos juos $25 kai visos užduotys yra visiškai. Mokymosi premijos padeda kurti yra išsilavinę downline ir skatinti juos daugiau pinigų. Įsitikinkite, kad jūsų naujų registracijų žino, kaip pasinaudoti ir Mokymosi premija.