팀과 조인 각 하 부 회원은 모두 GDI의 지불 사 덕분에 돈을 벌기를 위한 기회가. 그러나, 일단 누군가가 당신과 함께 가입한 당신의 작업이 완료 되지 않습니다.; 사실 이것이 실제 작업 시작. GDI의 성공 열쇠는 장 수 팀 구성원의. 이것을 달성 하기 위해 한 가지 방법은 오른쪽 팀 단계적으로 구축 하기 위해 노력입니다.. 여기에 새로운 팀 구성원을 얻을 때에 초점을 몇 가지.
통신
임의의 기호 인지 또는 누군가가 당신이 얘기를 주, 통신은 처음에 매우 중요 한. 이 단지 당신의 새로운 팀 구성원이 ramped 얻을 하 고 GDI와 갈 준비가 도움이 되지 않습니다., 하지만 또한 관심과 헌신의 그들의 수준에 대 한 느낌을 주는. 이 초기 통신 좀 더 많은 도움과 지도 해야 하는 사람 또는 그들의 자신의 갈 준비는 하는 사람을 식별 하는 데 도움이 수 있습니다..
교육
사람들이 그들은 처음 GDI와 함께 시작 하 고 전에 그들은 심지어 그들을 요청할 수 있습니다 그들을 해결 하는 것이 중요 하다 질문을 할 것입니다.. 비디오와 같은 새로운 팀 구성원에 대 한 준비 교육 자료를가지고, 블로그 게시물 및 이메일 주소를 초보자 질문. 이것은 당신의 새로운 팀 구성원이 빨리 시작 하 고 모든 사람을 위해 소득 구축을 시작 도움이 됩니다..
목표
개인 목표와 팀 목표를 설정 하 고 그들은 잘 알려진 하 고 달성 가능 해야. 그들의 진행 상황을 보고 하 고 새로운 목표를 설정 하거나 심지어 축소 그들 그래서 그들은 더 달성 경우 결정을 종종 팀 확인. 목표 도움 팀 구성원 계획을 만들고 따르, 성공의 열쇠.
네트워크 마케팅에서 장 수 팀 멤버를 유지할 수 있습니다 시간의 길이를 말합니다.. 이상적으로, 일단 귀하의 하위 라인 새 회원을 로그인, 그들은 당신과 함께 귀하의 비즈니스의 길이 대 한 것, 하지만이 사건이 거의 아는 사람이 네트워크 마케팅에서 근무 하고있다. 항상 새로운 사람을 가입에 의해 정신 받을 쉽습니다., 하지만 이미 팀에 관심을 지불 하는 것을 잊지 마세요. 해당 팀 멤버를 유지 하 고 장 수를 달성 하면 일관 된 성공을 줄 것 이다 (그리고 검사!).
모든 사인 Ups와 장 수를 향해 작업 하는 방법:
지원 제공: 귀하의 하위 라인 회원 질문이 나 과제와 함께 당신에 게 올 때, 그들에 게 다시 얻을 지금 당장 도움을 제공 하는 것이 중요 하다. 응답 downlines 떠날 사람들 느낌 손실 및 종료 보고. 고객 지원의 생각, 그것은 비즈니스의 가장 매력적인 부분, 하지만 고객 유지에 필수적인 (또는 부) 행복 사업 번성 하 고!
손을 뻗다: 항상 문제가 발생 하는 때 당신에 게와 서 귀하의 하위 라인을 기다리지 않는다. 그들은 당신에 게와 서 전에 귀하의 하위 라인에 밖으로 도달. 방법의 느낌을 얻을 하는 정기적인 일정에 따라 팀 구성원 확인 그들의 일을 하 고 그들의 피드백 입력. 이 유지 되지 않습니다만 귀하의 하위 라인 행복 하 고도 관심, 또한 팅 겨 보고 하 고 더 나은 귀하의 비즈니스를 변경 하는 데 도움이 하지만.
교육과 함께 성장: GDI와 도구와 네트워크 마케팅에 대 한 트릭에 대해 자세히 알아보려면 거기 밖으로 많은 자원이, 처럼 우리의 웹 세미나 시리즈. 그것에 게 당신을 위해 팀 구성원 웹 세미나에 참석 강의와 함께 성장 하도록 강조. 또한 자신의 교육 동영상 및 당신의 다운 라인 성장 하 고 그 장 수를 달성 하기 위해 당신과 함께 있을 수 있도록 블로그를 제공할 수 있습니다..