Tagarchief: Opvolgen

Beginners

Drie Beginner fouten

2 Opmerkingen

We willen al onze filialen om te succesvol zijn met GDI, maar net als beginners tot elk bedrijf, fouten worden gemaakt, afremmen van succes. Hieronder vindt u drie gemeenschappelijke beginners fouten en hoe u kunt corrigeren en op je pad naar inkomen voor het leven worden.

Niet-Follow-Up

Fout: Mensen u uw site naar sturen zijn niet aanmelden en u bent gewoon te laten ze gaan.

Oplossing: Versturen van de e-mail delen van uw site is niet de eerste en de laatste stap die je zet te melden van nieuwe teamleden. U wilt volgen met elke persoon die u bereiken. Eerste, gewoon vragen als ze kreeg om te zien uw site. Als dit niet het, vraag hen waarom. Als iemand de site heeft bezocht, Ontdek waarom ze zijn terughoudend om toe te treden en proberen om dat te bevestigen. Opvolgen, vragen, en kwesties.

Netwerkmarketing is over het bouwen van dat netwerk, en om dit te doen, u moet opvolgen en niet laten mensen glippen door je vingers.

Falen om doelstellingen te bepalen

Fout: Hoop je geld verdienen met GDI, maar nog niet alle doelstellingen verder dan dat..

Oplossing: Doelen instellen beginner, haalbare doelen en doelstellingen te bereiken. Houden beoordelen en verplaatsen van uw doelen. Als u geen doelstellingen, Hoe kun je ervoor dat wanneer u succesvol zijn geweest? Als je net begint, Stel haalbare doelen en zorg ervoor dat u check ze uit als u hen bereiken. Als u meer vertrouwd met GDI, Houd duwen die doelstellingen verder terwijl het nog steeds onthouden van alles wat die je hebt bereikt vóór.

Werken vanuit huis is een grote doel voor netwerkmarketing en GDI, maar zorg ervoor dat u instellen van kleinere doelen om u er te helpen.

Niet-Reach Out

Fout: Je bent verloren en weet niet waar te beginnen.

Oplossing: Reiken aan uw upline. GDI biedt vele bronnen voor uw vragen met inbegrip van onze supportteam, sociale mediasites, en Forums, maar uw upline uw eerste levenslijn moeten worden. Uw upline heeft meer ervaring in GDI dan u en kan uw vragen beantwoorden. Reiken aan hen wanneer u net uit voor advies en hulp beginnen bent, Eindelijk, zij brachten u op GDI, het is hun plicht om u te helpen.

Netwerk marketing succes is gevestigd in uw team en uw netwerk, Zo bereiken voor hen!

Welke fouten heb je bouw van uw bedrijf? Hoe u ze toch?

How To, Verkoop

Het belang van een op maat gemaakte opvolgen

3 Opmerkingen

Follow-up is belangrijk in alle aspecten van het bedrijfsleven. U wilt opvolgen na een sollicitatiegesprek, een zakelijke bijeenkomst, een presentatie of een gebeurtenis. Terwijl gewoon onthouden om te maken dat follow-up telefoongesprek e-mail is het merendeel van de slag, het is ook belangrijk hoe je het doet. Het is zeer belangrijk in de opbouw van uw bedrijf met GDI. Elke follow-up met een potentiële teamlid moet worden afgestemd op hun behoeften, uw gesprek en wat u geleerd over hen, dus het maken van notities.

Maak uw follow-up Fit hun behoeften

Notities maken op wat u gedeeld met dit vooruitzicht, wat u geleerd over hen en wat ze hopen te krijgen van GDI. Gaan over deze notities na uw interactie om echt een gevoel voor wie deze persoon is en hoe kunt u hen aan te sluiten uw downline. Binnen een paar uur met hen te spreken, Zorg ervoor dat u stuur een follow-up e-mail hen te bedanken voor de tijd neemt om met je praten en hit op enkele van de punten die u hebt gedeeld. Hamer huis waarom samen met uw GDI zou helpen hen bereiken x, y, of z die u hebt gesproken over.

De informatie Relevant maken

Als u vergeten te vragen alle van de juiste vragen om aan te passen uw follow up, Is goed zo. Net hit op wat u niet vergeten en de potentiële lid van het team zal zich opwaarderen op. Als zij vermeld dat zij houden van golf, Hoewel het heeft niets te maken met hen bij GDI, hit op dat punt en ook Maak een punt hoe dat informatie betrekking op GDI hebben kan. Misschien de kan hun .ws gebruiken om te bouwen van een website voor hun lokale league.

Er is geen specifieke script te volgen als het gaat om de follow-up, het belangrijkste deel is dat deze potentiële leden van het team vinden dat u hen herinneren en voor hen belangrijk zijn, niet zomaar een naam op een lijst.