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初心者のための 3 つの間違い

我々 はすべての GDI と成功するために会社をしたいです。, すべてのビジネスの初心者のような, ミスします。, 成功ダウン減速. 以下 3 つの一般的な初心者の間違いとどのようにそれらを修正でき収入の生活へのパスを見つけることができます。.

フォロー アップに失敗

ミス: 人々 をあなたのサイトに送信が署名されていないし、あなたがちょうどそれらを手放すしています。.

ソリューション: サイトを共有する電子メールを送信する最初の新しいチーム メンバーを署名する最後のステップはありません。. あなたに手を差し伸べると一人一人をフォロー アップする必要があります。. 最初, 彼らはあなたのサイトを参照を取得したかどうかは単に尋ねる. ない場合は, その理由を聞く. 誰かがサイトを訪問した場合, 彼らは参加するをためらうが、それを修正しようとすると、なぜを見つける. フォローしてください, 質問します。, 問題に対処.

ネットワーク マーケティング、ネットワークの構築についてです。, これを行うと, フォロー アップする必要があり、人々 に指をしゃべってないです。.

目標の設定に失敗しました。

ミス: GDI でお金を稼ぐことを期待します。, その目標は決めていないが、.

ソリューション: セット初心者のための目標, 達成可能な目標と到達目標. 評価してあなたの目標を移動. 目標を設定しない場合, どのようにすることがでくことを確認してが成功しています。? あなたがちょうど始めると, 達成可能な目標を設定し、それらに達すると、それらを確認してください。. GDI と親しむと, まだ前に達成したすべてを思い出しながらさらにこれらの目標をプッシュし続ける.

家から働くネットワーク マーケティングと GDI の偉大な目標です。, しかし、あなたが得るために小さな目標を設定してください。.

障害に手を差し伸べる

ミス: 失われているし、どこから始めればわからない.

ソリューション: あなたのアップラインに手を差し伸べる. GDI は多くのリソースを含むあなたの質問を提供しています私たち サポート チーム, ソーシャル メディア サイト, と フォーラム, しかし、 あなたのアップライン 最初の生命行する必要があります。. あなたのアップラインが GDI でより多くの経験よりもしているし、あなたの質問に答えることができます。. あなたはアドバイスやヘルプは出始めているときに到達します。, 結局その程度です, 彼らに GDI をもたらした, それはあなたを助けるために彼らの義務です。.

あなたのチームであなたのネットワーク マーケティング ネットワーク マーケティングの成功に基づきます, だから彼らに手を差し伸べる!

どのようなあなたのビジネス構築ミスをしています。? どのようにそれらを右でした。?

仕立ての重要性のフォロー アップ

フォロー アップはビジネスのあらゆる面で重要であります。. 就職の面接後フォロー アップします。, ビジネス会議, プレゼンテーションやイベント. 戦いのほとんどは単にそのフォロー アップの電話電子メールを思い出しながら, それはまたそれを行う方法の問題します。. GDI を使用してあなたのビジネスの構築に非常に重要です。. 各フォロー アップの潜在的なチーム メンバーは自分のニーズに合わせて必要があります。, あなたの会話とあなたがそれらについて学んだ, ので、メモを取る.

あなたのフォロー アップ フィット彼らのニーズを作る

この見通しの共有のノートを取る, あなたがそれらと GDI から得るために何を期待について学んだ. 本当にこの人が誰とどのようにあなたのダウンラインに参加することを得ることができるの感触を得るに相互作用した後それらのメモを越える. 彼らと話しているは数時間以内, フォロー アップの電子メールのあなたと話すし、いくつかの共有ポイントにヒットする時間を割いて感謝を送信してください。. なぜあなたの GDI で参加するに役立つだろう達成ハンマー ホーム x, y, またはあなたの話 z.

関連する情報を作る

場合はすべてのあなたのフォロー アップ調整する右の質問を尋ねるを忘れて, いいですよ. ちょうどあなたが覚えているものにヒットし、潜在的なチーム メンバーはそれを感謝. 彼らはゴルフを愛する言及した場合, にもかかわらず、それは彼らと何の関係も GDI に参加します。, そのポイントにヒットし、もポイントを作る方法の情報を GDI に関連付けることができます。. 多分ことができる彼らのローカル リーグのためのウェブサイトを構築する彼らの .ws を使用.

それはフォロー アップに来るときに従う特定のスクリプトはありません。, 重要な部分はこれらの潜在的なチームのメンバー感じるそれらを覚えているその彼らに重要です。, リストだけでなく、いくつかの名前.