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激勵你的團隊成員

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您的團隊成員的使用壽命是 GDI 的成功的一個關鍵. 有強大的團隊，始終增長將保持你賺取傭金. 但當團隊成員不要停留太久, 你可以發現自己搶著要建立你的獎勵每月. 最簡單的辦法是，只是添加新的同時保留團隊成員, 權利? 有時，說起來容易做. 這裡有幾種方法可以早生貴子 GDI 祭品和使您周圍的團隊成員的時間更長.

比賽

GDI 最近已經加強了我們的比賽產品. 在任何給定的時間, 機會是我們要進行一次比賽，給你一個機會，以贏得更多的現金從 GDI. GDI 競賽是分開的獎金, 因此他們不會基於您有的註冊的數量. 目前, GDI 成員有 有機會贏取 $25 關於 Pinterest 上創建一個 GDI 板 或甚至 $100 與我們一起分享諮詢. 這些都是，只是採取一些簡單的步驟從 GDI 贏現金. 有您的團隊成員遵循 GDI 在 Facebook 上 和 Twitter 要瞭解最新的比賽. 總是鼓勵你的獎勵，有機會贏得現金從 GDI 輸入. 賺錢的一個附屬機構就更有可能堅持和建設他們的業務工作.

教育

更有可能堅持業務時他們理解它的人. 此提示可能看起來像傻瓜型, 但往往新團隊成員感到困惑和感覺左背後由其贊助商. 不要讓此事發生在你和你的團隊. 組織您瞭解在你的時間與 GDI 是與新成員可共用的方式. 當他們奮鬥，而不是讓他們退出説明他們沿向你銷售團隊規模伸出. 教育為您的團隊可以是簡單和共用視頻的形式, 電子郵件, 博客文章, 或者只是一個快速的電話.

獎金

GDI 的學習獎金 目的是鼓勵長壽. 獎金不需要新的註冊，以讓自己在短時間內的幾個註冊, 但只是鼓勵他們學習更多有關 GDI. 學習獎金 詢問新的附屬機構，以完成簡單任務，如設置它們。WS 電子郵件, 然後獎勵他們與 $25 當所有任務完成. 學習獎金可説明創建受過教育的團隊，並鼓勵他們賺更多錢. 確保您新註冊知道如何充分利用 學習獎金.

– 查看更多的: HTTP://gdiaffiliateblog.ws/2012/11/14/incentives-downline-longevity/#sthash。SOMbCK0i.dpuf

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控制您的連線標識

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您 線上聲譽 在發揮了大作用構建您的業務. 學習四種方式來管理它.

1. 起帶頭作用. 不要等待別人來談談你, 給他們談論的東西. 分享您對您的網站和博客的成功. 發佈 您的虛擬 ID 卡 您有其他的網站上可以看到您的成功. 創建視頻和博客有説明和分享您的消息之前有人贊同它為你.

2. 快速和若有所思地作出反應. 當團隊成員或前景有問題, 你的時鐘. 你需要回答和説明人們快速和若有所思地. 每時每刻你等，説明需要的人, 你的聲譽需要命中.

3. 管理不好的回饋. 令人不快的回饋是幾乎不可避免, 但它可以快速解決一些關於您的部件的努力的. 如果團隊成員不快樂, 或展望雙方惡化, 花時間去解決他們的問題. 尊重他們的意見和工作，以找到解決辦法. 如果你只是寫給他們, 你賠償可能因此遭受.

4. 發揮你的優勢. 你不一定要在一切都要有很好的線上狀態和聲譽最好. 如果視頻是你的安樂窩, 你的精力放在做大 視頻 並保存為其他人的博客. 關於創建你的愛和與服務工作你理解的內容工作. 它是要一個品質輸出多個不太好的產品相比更好一些.

説明 & 支援, 如何

你的下線的説明

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GDI 會員計畫提供了一個獨特的機會，對這些感興趣. 雖然 GDI 有效不會為你的行銷, 您的會員機會仍然是您的業務. GDI 做很多工作, 但是你仍然需要採取企業擁有者的幾種方法的作用. 一是您與您的團隊的工作方式, 新註冊, 每個有一丁點的有興趣的人.

為所有人提供幫助

作為與任何業務, 你不能只是為了保證客戶儲備寒暄和樂於助人. 很多時候你不可能馬上知道是否有人要你值得, 但你仍需要給 100% 給每一個人你的工作. 擁有自己的生意需要你來對待每一個人作為一個潛在的客戶，即用 GDI 會員沒有什麼不同. 所以回答的問題，是有益的和友好的沒關係如果某人是一個新的團隊成員, 老團隊成員, 或者可能或不可能感興趣的人.

之前有需要提供説明

你可能會走進一家雜貨店知道你需要什麼, 但是很有可能你仍需要按照指示標誌上每個過道，找到你要找的一切. 這是回答你的問題之前你必須要問做生意. 這樣對待你的潛在註冊和新的團隊成員. 想到他們可能有自己的答案已經為他們的博客文章形式和問題, 視頻或您的網站. 提供説明，它需要之前可以説明你掛掉的線索.

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