Concours

Le site Web de GDI du concours

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Le site Web du concours GDI est une chance pour vous faire part de votre site, faire reconnaître et montrer ce que vous avez travaillé dur pour construire. Beaucoup de nos clients ont construit de grands sites à l'aide de SiteBuilder, WordPress et notre hébergement et nous voulons vous faire partager leur.

Prenez le temps de soumettre un lien vers votre site sur Facebook ou Twitter pour examen au concours. Dès que nous aurons toutes les observations, qu'il incombera aux fans de GDI, famille, amis et le public à voter. Les entrées seront partagées sur la page officielle de Facebook de GDI, ce qui permet à tous les visiteurs de voter pour ce qu'ils pensent est le meilleur site avec leur « aime ». L'ou les pages avec le plus « Likes » seront admissibles à notre Bourse.

Les lauréats recevront un prix en argent, ont leur site partagé sur Facebook et un blog spécial, et aussi recevoir un badge GDI Top Design Site à afficher sur leur site.

Vous devez soumettre votre site à être inscrit. Tous les sites sont soumis à l'examen. Nous nous réservons le droit de refuser tout site en raison de spam, contenu offensant ou répréhensible, et/ou manquement aux règles d'éligibilité.

Règles d'éligibilité

Afin d'être admissible à gagner un prix en argent dans le site Web du concours GDI vous devez:

  1. Soumettre votre site aux fins d'examen via Facebook ou Twitter.
  2. Créer votre propre site Web à l'aide de n'importe quel service. Sites répliqués ou transférés (masquée ou démasquée) seront pas.
  3. Votre site doit être un domaine GDI, achetés par l'intermédiaire de GDI.
  4. Entrées de homologués, clients actifs de GDI en bonne et due forme.

Comment entrer

Nous publierons sur Facebook et Twitter dans les semaines à venir poser pour vos entrées. Simplement laisser le lien vers votre site dans les commentaires d'un post Facebook ou tweet nous @gdicorporate avec votre site aux fins d'examen pour le concours. Vous pouvez même vous laisser un lien dans les commentaires de ce post.

Dernier jour pour les soumissions est le vendredi, Avril 13.

Comment, Commercialisation

Longévité génère un revenu à vie

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Longévité signifie longue vie. Dans le marketing de réseau, il se réfère à la longue durée de vie des membres de votre équipe. Membres de l'équipe qui restent avec vous pendant un certain temps vous aident à construire des revenus à vie. Tout en croissant signe ups et bâtiment vos filleuls est important, Il est également important de garder ceux déjà sur votre équipe impliquée et réussie. Dans de nombreux cas, il est plus facile de garder quelqu'un dans votre équipe plutôt que de trouver un nouveau panneau vers le haut pour votre équipe. Les membres de votre équipe longue durée aura également une meilleure compréhension du GDI et un plus grand réseau. Voici trois façons de travailler à cette longue durée de vie avec les membres de votre équipe.

Garder les lignes de Communication ouvertes

Obtenir nouvelle signe ups peuvent être dur labeur, mais ce n'est pas de raison d'ignorer vos downlines actuel. Veillez à ce que les membres actuels savent comment vous contacter. Quand vous obtenez un nouveau numéro de téléphone ou adresse e-mail, Gardez-les dans la boucle avec cette information. Si vous n'avez pas entendu parler d'un membre de l'équipe depuis un moment et ils semblent inactives, C'est à vous d'aller vers eux. Il est tout aussi important de parfois rejoindre les membres de l'équipe car c'est pour qu'elles soient en mesure de vous contacter.

Téléchargez Inventive

Le monde du marketing de réseau est en constante évolution, donc il est important de modifier en conséquence. Si vous et vos membres de l'équipe ont été avec GDI pendant une longue période de temps, Il est important de ne pas entrer dans une ornière. Faire les mêmes choses encore et encore pour le marketing vous obtiendrez les mêmes résultats, sinon les résultats décroissante. Pour obtenir des rendements plus grands pour vous et votre équipe, Téléchargez inventive avec le marketing et les stratégies d'équipe. Partager ces idées avec votre équipe les gardera engagés et actifs.

Travailler ensemble

Travaillant ensemble combine les deux premiers conseils. Quelle meilleure façon de faire preuve de créativité et de rester en contact avec les membres de votre équipe à travailler ensemble. Votre downline devrait se sentir comme ils font partie d'une équipe, pas seulement un rouage dans une roue. Travaillant ensemble maintient intéressés par GDI et toute leur équipe et contribue à leur donner plus de pouvoir sur leurs succès, succès qui permettra des pour garder à bord.

Conseils, Débutants

Construire votre Downline efficacement

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Chaque membre de filleuls qui rejoint votre équipe est une chance pour tout le monde à faire de l'argent grâce aux ruptures de rémunération du GDI. Cependant, votre travail n'est pas fait une fois que quelqu'un s'inscrit avec vous; en fait, c'est là le vrai travail commence. Une clé du succès dans GDI est le longévité des membres de votre équipe. Une façon d'y parvenir est de travailler pour construire la bonne équipe étape par étape. Voici quelques petites choses à mettre l'accent sur quand vous obtenez un nouveau membre de l'équipe.

Communication

Si c'est un signe aléatoire ou quelqu'un vous avez parlé de semaines, communication est très importante au début. Cela n'aidera non seulement à votre nouveau membre de l'équipe obtenir inclinée et prêt à aller avec GDI, mais aussi vous donner une idée de leur niveau d'intérêt et d'engagement. Cette communication précoce peut vous aider à identifier quelqu'un qui pourraient avoir besoin un peu plus d'aide et d'orientation ou quelqu'un qui est prêt à aller leur propre.

 

Éducation

Les gens vont devoir questions quand ils commencent tout d'abord avec GDI et il est important pour vous d'y remédier avant qu'ils peuvent même leur demander. Ont des matériels éducatifs prêts pour les nouveaux membres de l'équipe comme des vidéos, blog messages et courriels à cette adresse questions débutant. Cela aidera votre nouveau membre de l'équipe de démarrer rapidement et commencer à créer des revenus pour tout le monde.

 

 

Buts

 

Définir des objectifs personnels et objectifs de l'équipe et veillez à ce qu'ils sont bien connus et réalistes. Vérifier avec votre équipe souvent de voir leur progrès et de décider si vous avez besoin définir de nouveaux objectifs ou même les réduire afin qu'ils soient plus accessibles. Objectifs aident les membres de l'équipe créer des plans et suivre à travers, une clé du succès.

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