Kategori Arşivleri: Motivasyon

Tavsiye, Nasıl Yapılır, Motivasyon

Yeni yıl, Yeni hedefler

Bir yorum bırak

Birkaç gün önce bir kuruluş olarak kendi deneyimlerini yansıtan hakkında konuştuk 2012. Bazen geri baktıktan sonra, artık ileriye bakmak zamanı geldi! Tatil yakın gelmek gibi, öyle hedeflerini belirlemek için mükemmel bir zaman, planlar yapmak, ve doğru iş 2013 being your best year yet. Follow our advice below to get 2013 büyük bir başlatmak için kapalı!

Hedef belirleyin

Elde ne istediğinize karar verin 2013, Haftalık, aylık ve daha fazla ve yazmak. Kolay gol de otellere daha doğru yolda tutmak için hedeflere ulaşmak için ayarlayın.. Gol hemen ya da para ya da kayıt olmak zorunda değilsiniz. Hedefleri vurmak istiyorsunuz komisyon numaraları veya yayınlamak istediğiniz blog mesajların sayısı gibi şeyler başa çıkabilirim.

Açık başarı ölçüleri ayarlayın.

Gol ayarlama kolay bir parçasıdır, Eğer onları vurmak ne zaman ve nasıl biraz yanıltıcıdır.. Belki sen aylık hedefi elde etmektir. 4 yeni oturum ups. Ama eğer olsun 6 bir ay ve 2 İleri, Bu sizin için yeterli mi? Hani ne zaman bir hedefe ulaşmış işaretleri ayarlayın. Zamanlar olur, ilerlemeye devam için yeni ve zor hedeflerinizi belirleyin.

Kendinizi zamanlayın

Ayarlama bir saat her hafta iş oluşturmaya çalışmak için harika bir fikir olduğunu.. Çoğumuz bu gün meşgul eğer biz bir şeyler yapmak için belirli bir süre kurmayın., o bitmiş değil. Eğer sen kullanılmış 2012 sadece işinize rasgele spurts içinde çalışma, Bu yıl değiştirmek. Her hafta bir zaman işinizi adamak ve zamanlama veya kendiniz için saklamak için Gündem eklemek için seçin..

Gevşek ucu kadar kravat

GDI öğrenme Bonus Ağustos ayında açıkladı. 2012 Yeni İştirakler GDI gibi her şey bir anlayış vardı emin olmak için onlar başlamak ve ödeme için gerekli.. Eğer Ağustos önce katıldı 2012, Eğer bu bonus fırsatı kaçırdı, ama hala büyük bir Kılavuzu Başlarken. Aşağıda listelenen tüm ortakları için yararlı bir kaç adım öğrenme bonus vardır.. Birisi size henüz başarılı değil görmek? Şimdi zamanıdır kontrol onları-e doğru senin liste!

  • Oluşturmak bir “GDI” e-posta adresi ile senin beylik arazi
  • SiteBuilder ya da WordPress kullanarak bir Web sitesi oluşturmak
  • Tercih ettiğiniz komisyon yöntemi ayarla
  • Belgelerinize GDI çekmek-e doğru göndermek

Tavsiye, Pazarlama, Motivasyon

Seyir sırt--dan iş planı üzerinde 2012

1 Yorum

Yıl sonuna kadar hızla yaklaşıyor.; ile çalışmak için bir planı olması gerekir. Yıl sonu hedeflerini değerlendirmek anlamına, planları, ve geçmiş ilerleme 12 ay. Burada ne kadar bu sene geldim ve yeni yıl için değiştirmeniz gerekebilir görmek için fırsat uygulamak için bir arıza olduğunu.

İşaret Ups ve ikramiye

  1. Bu yıl kaç yeni oturum ups aldın?
  2. Kaç kişi bu işaret ups ile hala?
  3. Ağustos ayında başlatılan öğrenme Bonus, o zamandan beri kaç kişi oturum ups elde ettik?
  4. Çoğaltma Bonus ne kadar uzakta
  5. Ne ikramiye bu yıl kazandık?

Zaman ve çaba

  1. Senin için bir iş planı var mıydı 2012?
  2. Ortalama olarak, Ne kadar zaman yaptığını GDI üzerinde haftalık harcama?
  3. Ne sıklıkla çevrimdışı Pazar?
  4. Online pazarlama hangi formları kullandın?
  5. Sosyal medyada ne kadar aktif olduğunu?
  6. Kaç kez iş bir ara sınava girdin? Nereye kadar?

Eğitim ve içerik

  1. Kaç öğreticiler izlemiş miydin?
  2. Kaç bloglar mesaj var okumak ve paylaşılan?
  3. Ne sıklıkta downline yardım ettin mi?
  4. Ne sıklıkta blogunuza veya Web sitesi güncelleme yaptı?
  5. Altınızdaki üyelerinizin ile iş planı paylaştılar mı?

Bu soruların fırsat ilerleme hakkında bu yıl düşünüyorsun almak için bir kılavuz. Hangi yansıtmak ve yeni hedefler belirlemek yardım soruları?

Bonuslar, Yarışma, Motivasyon, İpuçları

Downline uzun ömür için teşvikler

1 Yorum

Altınızdaki üyelerinizden uzun ömürlü bir GDI ile başarının anahtarıdır. Her zaman büyüyen güçlü bir takım olan komisyon kazanmaya devam edecek. Ama ekip üyeleri uzun süre kalmak yok, kendinizi her ay sizin altınızdaki kurmak için çabalıyorlar bulabilirsiniz. Sadece yenilerini eklerken ekip üyeleri korumak için kolay bir çözüm olduğunu, sağ? Bazen de bu kolay değil dedi. Burada are birkaç alışkanlıklar-GDI teklifleri tatlandırmak ve ekip üyelerinizin etrafında uzun süre tutmak için.

Yarışmalar

GDI son zamanlarda bizim yarışma teklifleri kadar hızlandırıldığını. Herhangi bir zamanda, Biz senin'koşma GDI daha fazla para kazanmak için bir şans vermek için bir yarışma şansı vardır.. GDI yarışmalar ikramiye ayrı, onlar kayıt sayısına göre değil, bu yüzden var. Şu anda, GDI üye var kazanma şansı $25 Pinterest üzerinde bir GDI kurulu oluşturmak için hatta $100 tavsiye için pay ile bizi. Bunlar, sadece birkaç basit adım ayırdığınız için GDI para kazanma şansı.. Altınızdaki üyelerinizden GDI takip var Facebook'ta ve Heyecan Yeni yarışmalar hakkında bilmek. Her zaman sizin altınızdaki GDI para kazanmak için girmek için teşvik. Para kazanma bağlı takılmak ve kendi iş kurma çalışmak daha yüksektir.

Eğitim

İnsanlar çok daha büyük olasılıkla bunu anladıkları zaman iş ile sopa. Bu uç bir hayır brainer gibi görünebilir., ama sık sık yeni downline üyeleri karıştırılıyor ve arkasında onların sponsor tarafından sol hissediyorum. Bu sizin ve ekibinizin ne izin vermeyin. Ne zaman GDI ile yeni üyelerle paylaşılabilir bir şekilde öğrendim düzenlemek. Ne zaman onlar onları çıkmak yerine icar boyunca onlara yardımcı olmak mücadele downline için uzanmak. Downline için eğitim, basit ve paylaşılan videolar şeklinde olabilir., e-posta, Blog yazıları, ya da sadece hızlı bir telefon görüşmesi.

Bonuslar

GDI'ın öğrenme Bonus uzun ömürlü teşvik etmek için tasarlanmıştır. Bonus, kısa sürede kendi birkaç kayıt almak için yeni bir kayıt gerektirmez, ama sadece GDI hakkında daha fazla bilgi edinmek için teşvik. Öğrenme Bonus ayarlama gibi basit görevleri yerine getirmek için yeni iştiraklerinin sorar onların.ws e-posta, ve sonra onları ile senin $25 tüm görevleri tamamlamak. Öğrenme Bonus eğitimli bir downline oluşturmak ve daha fazla para kazanmak için onları teşvik etmek için yardımcı olur. Senin yeni kayıtlar nasıl yararlanmak için bildiğinizden emin olun Bonus öğrenme.