All posts by GDI Corporate

Concurso

O concurso de site de GDI

28 Comentários

O concurso de site GDI é uma oportunidade para você compartilhar seu site, ganhar reconhecimento e mostrar o que você tem trabalhado duro para construir. Muitos de nossos clientes construíram grandes sites usando SiteBuilder, WordPress e nossa hospedagem e nós queremos compartilhá-los.

Aproveite o tempo para enviar um link para seu site no Facebook ou Twitter para consideração no concurso. Uma vez que temos todas as submissões que caberá ao fãs GDI, família, amigos e o público para votar. As entradas serão compartilhadas na página oficial do Facebook de GDI, dando qualquer aos visitantes a oportunidade de votar para o que eles acham que é o melhor site com seus "gostos". A página ou páginas com mais "gostos" será elegíveis para nosso prêmio em dinheiro.

Os vencedores receberão um prêmio em dinheiro, ter seu site compartilhado no Facebook e um blog especial, e também receber um crachá de GDI Top Design Site a ser exibido em seu site.

Você deve enviar seu site para ser inserido. Todos os sites estão sujeitos a revisão. Reservamo-no direito de recusar qualquer site devido a spam, conteúdo ofensivo ou censurável, e/ou fracasso em cumprir as regras de elegibilidade.

Regras de elegibilidade

Para ser elegível para ganhar um prêmio em dinheiro no site Festival GDI você deve:

  1. Submeter seu site para apreciação via Facebook ou Twitter.
  2. Criar seu próprio site usando qualquer serviço. Sites replicados ou encaminhadas (mascarados ou desmascarado) Não serão considerados.
  3. Seu site deve ser um domínio GDI, adquirido através de GDI.
  4. As entradas devem ser de registrados, clientes ativos de GDI em boa posição.

Como participar

Estaremos postando no Facebook e Twitter nas próximas semanas, pedindo suas entradas. Basta deixar o link para o seu site nos comentários de um post do Facebook ou tweet nos @gdicorporate com o seu site para a consideração para o concurso. Você até poderá deixar link nos comentários deste post.

Último dia para a apresentação é sexta-feira, Abril 13.

Como, De marketing

Longevidade cria renda para a vida

2 Comentários

Longevidade significa vida longa. Em marketing de rede refere-se para a longa vida dos membros de sua equipe. Membros da equipe que ficar com você por um longo tempo ajudá-lo a construir a renda para a vida. Enquanto o aumento de cadastros e edifício seu downline é importante, é igualmente importante manter aqueles já em sua equipe envolvida e sucesso. Em muitos casos é mais fácil de manter alguém em sua equipe, ao invés de encontrar um novo sinal acima para sua equipe. Membros de sua equipe de longa duração também terá uma melhor compreensão da GDI e uma rede maior. Aqui, três maneiras de trabalhar no sentido de que a vida longa, com membros de sua equipe.

Manter linhas de comunicação abertas

Recebendo novos cadastros podem ser trabalho duro, mas isso não é motivo para ignorar seus atual downline Membros. Certifique-se de membros atuais sabem como entrar em contato com você. Quando você começa um novo número de telefone ou endereço de e-mail, mantê-los no laço com esta informação. Se você ainda não ouviu de um membro da equipe em um tempo e eles parecem inativos, é até você para chegar a eles. É tão importante para ocasionalmente chegar aos membros da equipe como é para que sejam capazes de entrar em contato com você.

Obter inventivo

Mundo do marketing de rede está sempre mudando, por isso é importante para a alteração de acordo. Se você e os membros da equipe foi com GDI para um longo período de tempo, é importante não entrar em uma rotina. Fazer as mesmas coisas repetidamente outra vez para o marketing você obterá os mesmos resultados, se não diminuir resultados. Para obter maiores retornos para você e sua equipe, obter inventivo com marketing e estratégias de construção de equipe. Compartilhar estas idéias com sua equipe irá mantê-los engajados e ativos.

Trabalhar em conjunto

Trabalhando em conjunto combina as duas primeiras dicas. Qual a melhor maneira de ser criativo e manter contato com os membros da equipe do que trabalhando juntos. Sua downline deve sentir como eles fazem parte de uma equipe, não apenas uma engrenagem em uma roda. Trabalhando juntos os mantém interessados GDI e sua equipe e ajuda a dar-lhes mais poder sobre o seu sucesso, sucesso que vai ajudar a mantê-los a bordo.

Conselhos, Iniciantes

Construir sua Downline efetivamente

3 Comentários

Cada membro de downline que se junta com sua equipe é uma oportunidade para todo mundo ganhar dinheiro graças às saídas de pagamento do GDI. No entanto, seu trabalho não é feito, uma vez que alguém se inscrever com você; na verdade, este é onde o verdadeiro trabalho começa. Uma chave para o sucesso de GDI é a longevidade dos membros de sua equipe. Uma maneira de conseguir isso é trabalhando para construir a equipe certa passo a passo. Aqui estão algumas coisas para centrar-se sobre quando você começa um novo membro da equipe.

Comunicação

Seja um sinal aleatório ou alguém você conversar com semanas, a comunicação é muito importante no início. Isso não vai apenas ajudar o seu novo membro da equipe obter ramped e pronto para ir com a GDI, mas também dar-lhe uma sensação para o seu nível de interesse e compromisso. Esta comunicação precoce pode ajudá-lo a identificar alguém que está pronto para ir por conta própria ou alguém que talvez seja necessário um pouco mais de ajuda e orientação.

 

Educação

As pessoas vão ter perguntas quando eles primeiro começar com GDI e é importante para que você possa solucioná-los antes de eles podem até mesmo pedir-lhes. Ter materiais de ensino prontos para novos membros da equipe como vídeos, blog posts e e-mails que abordam questões de iniciante. Isso vai ajudar seu novo membro da equipe começar rápido e começar a construção de renda para todos.

 

 

Objetivos

 

Definir metas pessoais e objetivos da equipe e certifique-se de que eles são bem conhecidos e atingíveis. Check-in com a sua equipe muitas vezes para ver o seu progresso e decidir se precisa de definir novas metas ou mesmo dimensioná-los para baixo, para que sejam mais atingível. Objetivos ajudam os membros da equipe criar planos e acompanhar, através de, uma chave para o sucesso.