כל הפוסטים של GDI Corporate

תחרות אתר האינטרנט של GDI

תחרות אתר GDI היא הזדמנות לך לשתף את האתר שלך, להשיג הכרה ולהציג לראווה את מה שעבדת קשה לבנות. רבים מלקוחותינו לבנות אתרים מעולים באמצעות SiteBuilder, וורדפרס ואת האירוח שלנו רוצות לשתף אותם.

קחו את הזמן כדי לשלוח קישור לאתר שלך בפייסבוק או בטוויטר להתייחסות בתחרות. ברגע שיהיה לנו כל הבקשות שזה יהיה תלוי GDI האוהדים, משפחה, החברים והציבור להצביע. ערכי ישותפו בדף הפייסבוק GDI הרשמי, נותן לך מבקרים הזדמנות להצביע עבור מה הם חושבים הוא אתר הכי טוב עם שלהם "אוהב". העמוד או העמודים עם הכי הרבה "אוהב" יהיה זכאי לפרס המזומנים שלנו.

הזוכים יקבלו פרס כספי, יש באתר שלהם משותפת על פייסבוק, בבלוג מיוחד, גם מקבלים תג GDI העליון עיצוב האתר שיוצג באתר שלהם.

עליך להגיש את האתר שלך כדי להזין. כל האתרים כפופים סקירה. אנו שומרים לעצמנו את הזכות לסרב לכל אתר עקב ספאם, תוכן פוגע או מגונה, ו/או כישלון שיפגוש כללי זכאות.

כללי הזכאות

על מנת להיות זכאי לזכות פרס כספי בתחרות באתר GDI עליך:

  1. שלח את האתר שלך עבור שיקול דרך פייסבוק או טוויטר.
  2. צור אתר אינטרנט משלך באמצעות שירות כלשהו. אתרי משוכפלת או שהועברו (רעולי פנים או חסרי) לא ייחשבו.
  3. אתר האינטרנט שלך חייב להיות תחום GDI, לרכוש דרך GDI.
  4. ערכי חייב להיות מן רשום, לקוחות פעילים GDI במצב טוב.

כיצד להזין

אנחנו יהיה פרסום בפייסבוק ובטוויטר בשבועות הקרובים מבקש את הערכים שלך. פשוט תשאיר את הקישור לאתר שלך על דבריו של פוסט בפייסבוק או ציוץ @gdicorporate אותנו עם האתר שלך תמורה עבור תחרות. אתם אפילו יכולים להשאיר את קשר את התגובות של הפוסט הזה.

היום האחרון להגשת הוא יום שישי, באפריל 13.

אריכות ימים בונה הכנסה לכל החיים

אריכות ימים אומר חיים ארוכים. שיווק רשתי זה מתייחס החיים הארוכים של חברי הצוות שלך. חברי הצוות להישאר איתך זמן רב יעזור לך לבנות הכנסה לכל החיים. תוך כדי הגדלת בניין עליות סימן חשוב מתחתיך, . זה לא פחות חשוב לשמור אותם כבר על הצוות שלך מעורב ומצליח. במקרים רבים קל יותר לשמור על מישהו בצוות שלך מאשר למצוא סימן חדש למעלה עבור הצוות שלך. חברי הצוות שלך לאורך זמן יהיו גם הבנה טובה יותר של GDI, מרשת גדולה. הנה שלוש דרכים לעבוד לקראת החיים ארוך עם חברי הצוות שלך.

פקח קווי תקשורת

מקבל חדשים ללקוחותיה יכולה להיות עבודה קשה, . אבל זה אין סיבה להתעלם חברי במורד המבנה הנוכחי שלך. הקפידו חברי הנוכחי יודע איך ליצור איתך קשר. מתי קיבלת דוא ל כתובת או טלפון מספר חדש, לשמור אותם בתמונה עם המידע הזה. אם לא שמעת מחבר צוות בעוד ונראה שהם לא פעילים, . זה תלוי בך כדי להגיע אליהם. . זה לא פחות חשוב להגיע מדי פעם חברי צוות כמו זה בשביל שהם יוכלו ליצור איתך קשר.

לקבל המצאה

בעולם של שיווק רשתי תמיד משתנה, אז זה חשוב לשנות בהתאם. אם לך ולחברי הצוות שלך כבר עם GDI במשך תקופה ארוכה של זמן, חשוב לא להגיע למעין שגרה. עושים את אותם דברים שוב ושוב לשיווק תקבלו את אותן תוצאות, אם לא תוצאות שמפחית. להשיג תשואה גדולה אתה והצוות שלך, להיות יצירתי עם שיווק, גיבוש אסטרטגיות. שיתוף רעיונות אלו עם הצוות שלך ישמור אותם מעורבת ופעילה.

לעבוד ביחד

עובדים יחד משלב את שני הטיפים. איזו דרך טובה יותר תהיה יצירתי ושמרו על קשר עם חברי הצוות שלך מאשר לעבוד ביחד. מתחתיך צריך להרגיש כאילו הם חלק צוות, לא רק בורג קטן גלגל. עובדים יחד מונע מהם מעוניינים GDI והצוות שלהם ומסייעת כדי לתת להם יותר כוח על ההצלחה שלהם, הצלחה זה יעזור לשמור אותם על הסיפון.

לבנות מתחתיך ביעילות

כל חבר במורד המבנה המחבר עם הצוות שלך היא הזדמנות לכולם לעשות כסף בזכות מגזרות השכר של GDI. עם זאת, העבודה שלך לא הסתיימה ברגע מישהו חותם איתך; למעשה זהו מתחילה העבודה האמיתית. מפתח להצלחה ב- GDI הוא אריכות ימים מחברי הצוות שלך. דרך אחת להשיג זאת היא על-ידי עבודה כדי לבנות את הצוות הנכון צעד אחר צעד. להלן כמה דברים התמקדות. כשתגיע חבר צוות חדש.

תקשורת

זה סימן אקראי או מישהו אתה דיברת במשך שבועות, תקשורת היא מאוד חשובה בתחילת. זה לא רק יעזור חבר הצוות החדש שלך לקבל לשגר אותם למעלה ומוכנה ללכת עם GDI, אבל גם לתת לך תחושה על רמת עניין ומחויבות. תקשורת זו מוקדם יכול לסייע לך לזהות מישהו שאולי צריכה עזרה והכוונה או מישהי שמוכנה ללכת שלהם.

 

חינוך

אנשים הולכים יש שאלות כאשר הם הראשונים להתחיל עם GDI, חשוב שתפנה אותם. לפני שהם אפילו יכול לשאול אותם. יש חומרים מוכנים חברי צוות חדשים כמו סרטי וידאו, בלוג הצבות ושולחת את הכתובת השאלות למתחילים. זה יעזור חבר הצוות החדש שלך להתחיל מהר ולהתחיל לבנות הכנסה עבור כולם.

 

 

מטרות

 

הגדרת המטרות והיעדים הקבוצה ולהיות בטוח שהם ידועים ולא ניתן להשגה. לבדוק עם הצוות שלך לעתים קרובות כדי לראות את ההתקדמות שלהם והחלט אם עליך לקבוע מטרות חדשות או אפילו גודל אותם ולכן הם יותר בר-השגה. מטרות לעזור לחברי צוות ליצור תוכניות ופעל, מפתח להצלחה.