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El sitio web del concurso GDI

El sitio web del concurso GDI es una oportunidad para que usted comparta su sitio, ganar el reconocimiento y mostrar lo que usted ha trabajado duro para construir. Muchos de nuestros clientes han construido grandes sitios con SiteBuilder, WordPress y nuestro hosting y queremos compartirlas.

Tómese el tiempo para enviar un enlace a su sitio en Facebook o Twitter para su consideración en el concurso. Una vez que tengamos todas las presentaciones será a los fanáticos del GDI, familia, amigos y el público para votar. Las entradas se repartirán de la página oficial de Facebook GDI, dando a los visitantes la oportunidad de votar por lo que ellos piensan es el mejor sitio con sus "Favoritos". La página o páginas con más "me gusta" será elegible para nuestro premio en efectivo.

Los ganadores recibirán un premio en efectivo, tienen su sitio compartido en Facebook y un blog especial, y también recibirá una placa GDI Arriba Diseño del sitio para que se muestre en su sitio.

Usted debe enviar su sitio a introducir. Todos los sitios están sujetos a revisión. Nos reservamos el derecho a rechazar cualquier sitio debido al spam, contenido ofensivo o desagradable, y / o incumplimiento de las reglas de elegibilidad.

Reglas de Elegibilidad

Con el fin de ser elegible para ganar un premio en efectivo en el sitio web del concurso GDI debe:

  1. Proponer una Web para su consideración a través de Facebook o Twitter.
  2. Crea tu propio sitio web con cualquier servicio de. Sitios replicados o desvío de (enmascarado o desenmascarado) No se considerarán.
  3. Su sitio web debe ser un dominio registrado con GDI, comprar a través de GDI.
  4. Los trabajos deben ser de registrado, clientes activos de GDI en buen estado.

Cómo participar

Vamos a publicar en Facebook y Twitter en las próximas semanas pidiendo sus entradas. Simplemente dejo el enlace a su sitio web en los comentarios de un post de Facebook o Twitter nos @gdicorporate con tu portal de consideración para el concurso. Incluso puede dejarte link en los comentarios de este post.

Es el último día para presentaciones el viernes, Abril 13.

Longevidad Construye Ingresos por Vida

La longevidad significa larga vida. En el mercadeo en red se refiere a la larga vida de miembros de su equipo. Los miembros del equipo que se quede con usted durante mucho tiempo le ayudará a generar ingresos para la Vida. Si bien el aumento firma sube y la construcción de su línea descendente es importante, es igualmente importante para mantener los que ya están en el equipo involucrado y con éxito. En muchos casos es más fácil mantener a alguien en su equipo en lugar de encontrar una nueva señal para su equipo. Los miembros del equipo de larga duración también tendrá una mejor comprensión de la GDI y una red más amplia. A continuación, unos tres maneras de avanzar hacia esa vida larga con miembros de su equipo.

Mantener líneas de comunicación abiertas

Obtención de nuevas subidas de signos puede ser un trabajo duro, pero esto no es razón para ignorar los miembros de su línea descendente. Asegúrese de que los miembros actuales saben cómo contactar con usted. Cuando se recibe una nueva dirección de email o número de teléfono, mantenerlos en el circuito con esta información. Si usted no ha oído de un miembro del equipo por un tiempo y parece inactivo, le toca a usted para llegar a ellos. Es tan importante para llegar a veces a los miembros del equipo como lo es para ellos para poder comunicarnos con usted.

Obtener inventiva

El mundo de la comercialización de la red siempre está cambiando, lo que es importante cambiar en consecuencia. Si usted y los miembros del equipo han sido con GDI durante un largo periodo de tiempo, es importante no caer en la rutina. Hacer las mismas cosas una y otra vez para la comercialización le dará los mismos resultados, si no la disminución de los resultados. Para obtener mayores beneficios para usted y su equipo, tener inventiva con las estrategias de fomento de la comercialización y el equipo. Compartiendo estas ideas con su equipo mantendrá activo y comprometido.

Trabajar Juntos

Trabajando juntos combina los dos primeros consejos. Qué mejor manera de ser creativo y estar en contacto con miembros de su equipo de trabajo conjunto. Su línea descendente deben sentir que son parte de un equipo, no es sólo un eslabón en una rueda de. Trabajando juntos los mantiene interesados ​​en GDI y su equipo y ayuda a darles más poder sobre su éxito, éxito que le ayudará a llevar a bordo.

Construir su línea descendente con eficacia

Cada miembro de la línea descendente que se une con su equipo es una oportunidad para todo el mundo para hacer dinero gracias a salidas de pago de GDI. Sin embargo, su trabajo no se realiza una vez que alguien firma para arriba con usted; de hecho, aquí es donde empieza el verdadero trabajo. Una llave al éxito en GDI es la longevidad de los miembros de su equipo. Una manera de lograr esto es mediante el trabajo para construir el equipo paso a paso. Aquí están algunas cosas para enfocar cuando tienes un nuevo miembro del equipo.

Comunicación

Si es una muestra al azar o a alguien has hablado con semanas, la comunicación es muy importante en el inicio. Esto ayudará no sólo a su nuevo miembro del equipo conseguir intensificado y listo para usar con GDI, Pero también le da una sensación por su nivel de interés y compromiso. Esta comunicación temprana puede ayudar a identificar a alguien que puede ser que necesite un poco más de ayuda y orientación o alguien que está dispuesto a ir por su propio.

 

Educación

La gente va a tener preguntas cuando empiezan primero con GDI y es importante para que usted pueda resolverlos antes de que incluso pueden solicitarlos. Tienen materiales educativos listos para nuevos miembros del equipo como videos, blog mensajes y correo electrónico a esa dirección preguntas de principiante. Esto ayudará a su nuevo miembro del equipo comenzar rápido y empezar a crear ingresos para todo el mundo.

 

 

Objetivos

 

Establecer metas personales y los objetivos del equipo y asegúrese de que son bien conocidos y alcanzable. Compruebe con su equipo a menudo para ver su progreso y decidir si necesitas establecer nuevas metas o incluso les reduce la escala así son más alcanzables. Objetivos de ayudar a los miembros del equipo crear planes y seguir a través de, una clave para el éxito.