2013 komt tot een einde en dingen kunnen vrij rustige business-wise. That makes this the perfect time to look back on the previous year and make a plan for the next. Here’s how to wrap up 2013 en maken 2014 uw meest succesvolle jaar nog.
Rang 2013
Het is een goed idee om te meten u succes aan het einde van elke maand en een actief document van deze informatie houden. Zelfs als u niet ook goed zijn in het bijhouden van deze gegevens in 2013, u kunt nog steeds gemakkelijk het jaar beoordelen. Stel jezelf een paar belangrijke vragen. Wat was mijn grootste succes? Wat was mijn grootste uitdaging? Hoe vaak ik een lid van het team verliezen? Hoeveel tijd heb ik doorbrengen op het opbouwen van mijn bedrijf met GDI elke week? Welke bonussen ik verdienen? De antwoorden op deze vragen kunnen geven u een eenvoudig overzicht van uw jaar en u toestaan om te krijgen voor brainstormen 2014.
Instellen 2014 Doelstellingen
Op basis van de antwoorden op bovenstaande vragen en wat je hoopt te bereiken in 2014, het is tijd om enkele nieuwe harde doelstellingen en termijnen. Deze doelstellingen kunnen worden gebaseerd op getallen, zoals hoeveel uur brengen de opbouw van uw bedrijf, of hoe dicht je bent aan uw Dubbele Bonus. U kunt ook het instellen van doelen op basis van persoonlijke groei en anderen te helpen, Als het om ervoor te zorgen om naar te kijken onze Instructievideo, of om te helpen om te beantwoorden vragen nieuwe filialen kunnen hebben op Facebook.
Maak plannen om deze doelen te bereiken
Nu dat u hebt ingesteld uw doelen, u moet de tijd nemen om het uitschrijven van de stappen die zullen helpen dat u deze doelen bereiken, zoals we hieronder:
Doel: Aanmelden vijf nieuwe teamleden per maand en werken aan een Team Bonus
Stappen om doel te bereiken:
- Eenvoudig maken dubbel systeem
- Bouwen netwerk via sociale media
- Lokale zakelijke evenementen om te delen mijn GDI gelegenheid wonen
- Reiken aan upline elke maand voor advies
- Horloge Instructievideo en volg de Blog, aanmoedigen van teamleden te doen dus dezelfde
- Join of een team maken
- Ondersteuning van leden van het team in het kweken van hun downline