Tag Archives: cele

Doradztwo, Jak, Motywacja

Nowy rok, Nowe cele

Zostaw komentarz

Kilka dni temu rozmawialiśmy o Refleksje na temat swojego doświadczenia jako partner w 2012. Po jakiś czas patrząc wstecz, teraz jest czas, aby spojrzeć do przodu! Jak święta dojść do końca, jest to doskonała okazja, aby cele, planów, i pracy na rzecz 2013 being your best year yet. Follow our advice below to get 2013 wyłączony na dobry początek!

Wyznaczonych celów

Zdecydować, co chcesz osiągnąć w 2013, w tygodniu, co miesiąc i więcej i zapisz go. Zestaw łatwe cele jak również jako trudniejsze do osiągnięcia celów utrzymać się na dobrej drodze. Cele nie muszą być tylko o pieniądze lub subskrypcja albo. Cele mogą zajmować się rzeczy jak Komisja liczby, które chcesz uderzyć lub wiele blogu, który chcesz opublikować.

Zestaw jasne miarą sukcesu

Wyznaczaniu celów jest łatwe, ustawienie kiedy uderzyć i jak jest to trochę trudniejsze. Może masz miesięczny celem jest zdobycie 4 nowe rejestracje. Ale jeśli masz 6 jeden miesiąc i 2 następnego, to wystarczająco dobre dla Ciebie? Ustawienie znaczników, aby wiedzieć, kiedy osiągnęliśmy cel. Jeśli zdarza się, nowe, trudniejsze cele do naprzód.

Zaplanować sobie

Ustawienie czasu pracy na budynku firmy każdego tygodnia to świetny pomysł. Wielu z nas są tak bardzo zajęty w tych dniach jeśli nie możemy ustawić godzinę, czy coś, nie będzie to zrobić. Jeśli spędził 2012 o firmie w losowych tryska, zmienić w tym roku. Wybierz czas w każdym tygodniu poświęcić swój biznes i dodać go do harmonogramu lub agendy trzymać się do niego.

Pożegnalnym

GDI Odsłaniać Bonus uczenia sie 2012 Aby upewnić się, że nowe filie miał zrozumienia GDI, jak również wszystko musieli zacząć i Zarabiaj. Jeśli dołączył przed sie 2012, przegapiłeś szansę na ten bonus, ale to nadal świetny Przewodnik dla pierwsze kroki. Poniżej wymieniono kilka kroków od Bonus uczenia się, które są pomocne dla wszystkich oddziałów. Zobaczyć, że nie każdy można osiągnąć tylko jeszcze? Teraz jest czas, aby sprawdzić je na liście!

  • Tworzenie “GDI” adres e-mail z domeną
  • Stworzenie strony internetowej za pomocą SiteBuilder lub WordPress
  • Zestaw preferowaną Komisji
  • Przesłać dokumenty do pomocy GDI

Doradztwo, Filia, Początkujących, Motywacja

Zarządzanie z telewizją satelitarną i ustalaniu celów na długowieczność

Zostaw komentarz

Programy partnerskie jak GDI oferuje wiele unikalnych korzyści, takich jak zdolność do pracy w domu, pracy i każdy czas i praca z ludźmi na całym świecie. Programy partnerskie, Jednak, nie gwarantuje że będziesz get rich quick, zarabiać pieniądze bez wprowadzenia w pracy i że każdy dzień będzie łatwo. Problem z tej dezinformacji jest, że wielu ludzi w to uwierzyć lub utrwalać, przyczyną nowych oddziałów się nie milionerem w pierwszym tygodniu. To ważne, jak n nowy partner do zrozumienia co logujesz się na i jest również odpowiedzialności ustanowionych partnerski i zainstalowanego być zgodne z prawdą. Oto dwa sposoby, aby przyciągnąć rejestracje bez ryzyka utraty ich do fałszywych oświadczeń i obiecuje.

Zarządzanie oczekiwania

GDI ma wiele oddziałów, którzy wypłacany co miesiąc i tworzenia dochodów dla życia. Jednak, to nie dzieje się od razu dla wielu ludzi. Ważne jest, aby wiedzieć, że GDI oferuje wielkie dochody budynku możliwości, ale nie przesadzac. Twierdzi, że ludzie sprawi, że określoną ilość pieniędzy na tydzień gwarantowana tylko nie są prawdziwe i spowoduje, że ludzie się to nie zdarza się. To dobrze, aby być podekscytowany GDI i rynku w nowy sposób, Kupię przesadzam dochodu potencjalnych będzie tylko rykoszetem i spowodować utratę tak szybko, jak masz ich downline członków /

Zestaw i Reset cele

Cele są skutecznym sposobem aby nowych oddziałów. Ustawienie celem utrzymania przyczynić się do utrzymania członków downline. Trochę czasu, aby dotrzeć do nowych członków downline się nie tylko porady, ale także do wyznaczonych celów. Jeśli uważasz, że cel jest zbyt trudne lub zbyt łatwe, pracy określiła jako nowy cel dla swojego zespołu i sobie. Oddziałów, którzy osiągnąć cele są bardziej prawdopodobne do pozostania w zespole.