Tagu arhīvi: mērķi

Konsultācijas, kā, Motivācija

Jaunais gads, Jaunus mērķus

Atstājiet komentāru

Tikai pirms dažām dienām mēs runājām par to, kā filiāli, domājot par savu pieredzi 2012. Pēc dažkārt Atskatoties, ir pienācis laiks skatīties uz priekšu! Kā brīvdienas nāk tuvu, tas ir ideāls laiks, lai noteiktu mērķus, padarīt plāniem, un strādā, lai 2013 being your best year yet. Follow our advice below to get 2013 pretī lielisks sākums!

Izvirzītos mērķus

Izlemt, ko vēlaties sasniegt 2013, katru nedēļu, katru mēnesi un vairāk un rakstīt to uz leju. Viegli mērķus, kā arī noteikt kā grūtāk sasniegt mērķi, lai saglabātu jūs uz pareizā ceļa. Mērķi nav jābūt tikai par naudu vai pierakstīšanās vai nu. Mērķus var tikt galā ar tādām lietām kā jūs vēlētos, lai sasniegtu Komisijas numuru vai emuāra ziņu, kuru vēlaties publicēt.

Noteikt skaidru pasākumu veiksmes

Izvirzīšana ir uzdevuma vieglākā daļa, Ja jūs hit tos un to, kā ir mazliet sarežģītāk. Varbūt tu esi mēneša mērķis ir iegūt 4 jaunu parakstīt ups. Bet, ja jums 6 viens mēnesis un 2 nākamo, tas ir pietiekami labs, lai jūs? Tāpēc, ka jūs zināt, kad jums ir sasniegti mērķi, kas marķieri. Kad tas notiks, jaunus un stingrākus mērķus, lai saglabātu virzās uz priekšu.

Ieplānojiet sev

Laika, lai strādātu par veidojot savu biznesu katru nedēļu ir lieliska ideja. Šajās dienās daudzi no mums ir tik aizņemta, ja mums nenosaka konkrētu laika kaut ko izdarīt,, to nevar paveikt. Ja jūs pavada 2012 tikai strādā pie savu uzņēmumu izlases spurts, pārmaiņas, kas šajā gadā. Izvēlēties laiku katru nedēļu velta tam, lai jūsu biznesa un pievienot to grafiku vai turēt sevi ar to darba kārtība.

Sasiet Loose Ends

GDI unveiled mācību Bonus augustā 2012 lai pārliecinātos, ka jaunas filiāles bija izpratne par GDI, kā arī visu vajadzēja sākt un saņemt samaksāto. Ja tu pievienojies pirms augusta 2012, jūs neatbildētos šo bonusu iespējas, bet tas joprojām ir lieliska rokasgrāmata par iesākumam. Uzskaitītas zemāk ir pāris soļus no prēmiju mācību, kas ir noderīgi visiem filiāles. Redzēt visus jūs neesat paveikt vēl? Tagad ir laiks, lai tos atzīmēt savu sarakstu!

  • Izveidot “GDI” e-pasta adresi ar domēnu
  • Izveidot mājas lapu, izmantojot WordPress vai SiteBuilder
  • Iestatiet vēlamo metodi Komisija
  • Nosūtīt GDI atbalsta dokumentācijā

Konsultācijas, Filiāle, Iesācējiem, Motivācija

Pārvaldība Expecations un nosakot mērķus ilgmūžību

Atstājiet komentāru

Saistītajām programmām, piemēram, GDI piedāvā daudz unikālas priekšrocības, piemēram, iespēju strādāt no mājām, darbu un kādu laiku un darbu ar cilvēkiem visā pasaulē. Affiliate programs, Tomēr, negarantē, ka jūs saņemsiet bagāts ātri, pelnīt naudu bez liekot darbā un kas katru dienu būs viegli. Problēma ar šo dezinformāciju ir tas, ka daudziem cilvēkiem noticēt vai iemūžināt to, radot jaunas filiāles atmest, ja tie nav miljonārs pirmajā nedēļā. Ir svarīgi, kā saprast, ko jūs parakstīšanos uz n jaunu filiāli un tas ir arī izveidota filiāle un upline būt patiesam atbildību. Šeit ir divi veidi, kā piesaistīt pierakstīšanos, neriskējot zaudēt tos solījumus un nepatiesi apgalvojumi.

Pārvaldīt cerības

GDI ir daudz filiāles, kas iegūt izmaksāti katru mēnesi un veidot dzīvi ienākumu. Tomēr, tas nenotiek uzreiz daudziem cilvēkiem. Ir svarīgi zināt, ka GDI piedāvā lielu ienākumu veidošanas iespējas, bet ne pārspīlēt to. Dodam cilvēkiem dos naudu nedēļā garantē tikai noteiktu summu prasījumiem nav taisnība un radīs cilvēki atmest, kad tas nenotiek. Tas ir labi, lai būtu sajūsmā GDI un tirgū jaunus veidus, kā, pirkt pārspīlējot ienākumu potenciālu būs tikai priekšlaicīga un tikpat ātri, kā jūs got viņiem zudīs downline dalībnieki /

Iestatīt un atiestatīt mērķus

Mērķi ir efektīvs veids, kā virzīt jaunas filiāles. Paturēt palīdzēt saglabāt downline dalībnieki sev uzstādījuši pareizos mērķus. Atvēlēt laiku, lai sasniegt jaunu downline dalībniekiem, lai ne tikai dalīties padomus, bet arī, lai noteiktu mērķus. Ja konstatējat, ka mērķis ir pārāk smaga vai pārāk viegli, strādāt, jauno mērķi par savu komandu un sevi. Filiāles, kas sasniedz mērķi ir lielāka iespēja palikt kopā ar komandu.