Hvert downline medlem som blir med gruppen er en sjanse for alle til å tjene penger takket være GDI utbetalinger. Men, jobben er ikke gjort en gang noen registrerer seg med deg; faktisk er det her det virkelige arbeidet begynner. En nøkkel til suksess i GDI er den lang levetid medarbeiderne. En måte å oppnå dette er ved å bygge de riktige trinnvis. Her er noen ting å fokusere på når du får en ny medarbeider.
Kommunikasjon
Enten det er et tilfeldig tegn eller noen du har snakket med uker, kommunikasjon er svært viktig i begynnelsen. Dette vil ikke bare hjelpe din ny teammedlem får ramped opp og klar til å gå med GDI, men også gi deg en følelse for deres nivå av interesse og engasjement. Denne tidlige kommunikasjonen kan hjelpe deg med å identifisere noen som trenger litt mer hjelp og veiledning eller noen som er klar til å gå på egenhånd.
Utdanning
Folk skal ha spørsmål når de først starte med GDI og det er viktig for å håndtere dem før de kan også be dem. Har utdanning materialer klar for nye gruppemedlemmer som videoer, blogg innlegg og e-post denne adressen nybegynner spørsmål. Dette vil hjelpe din ny teammedlem kom i gang raskt og begynne å bygge inntekt for alle.
Mål
Angi personlige mål og team mål og være at de er godt kjent og oppnåelige. Sjekk inn med gruppen ofte å se fremdriften og avgjøre om du trenger å sette ny mål eller selv skalere dem ned slik at de er mer oppnåelige. Mål hjelpe gruppemedlemmene opprette planer og følge gjennom, en nøkkel til suksess.
