Címkearchívumok: célok

Tanácsadás, kézikönyv, Motiváció

Új év, Új célok

Leave a comment

Csak néhány nappal ezelőtt beszéltünk tükrözi a tapasztalatok és az árak 2012. Után valamikor visszatekintve, Itt az ideje, hogy várom! Mivel az ünnepek jönnek a közeli, Ez a remek alkalom, hogy kitűzött célokat, hogy terveket, és a munka felé 2013 being your best year yet. Follow our advice below to get 2013 le a jó kezdést!

Kitűzött célokat

Döntenie, mit akar elérni az 2013, heti, havi és így tovább, és írja le. Beállítása könnyű célokat is nehezebb, mint hogy tartsa meg a helyes utat a célok eléréséhez. Célokat nem kell csak a pénz vagy a regisztrációk vagy. Célokat lehet kezelni a dolgokat, mint a Bizottság számokat szeretne megüt, vagy azt szeretné, hogy tegye közzé blogbejegyzések száma.

Meg világos intézkedéseket a siker

Célok meghatározása az a könnyű rész, Ha bejön nekik, és hogyan egy kicsit trükkösebb. Lehet, hogy te havi cél az, hogy 4 új jel-felemel. De ha Ön kap 6 egy hónap és 2 a következő, Ez elég jó neked? Fejezetjelzőket, hogy tudja, mikor elérték a célt. Egyszer amit történik, új, szigorúbb célokat mozogni előre.

Menetrend magát

Beállítása egy idő-hoz dolgozik-ra az üzlet építésében minden héten egy nagy eszme. Sokan vagyunk annyira elfoglalt manapság hogy ha mi nem állapítanak meg egy adott időpontban, hogy tegyen valamit, Ez nem fog tenni. Ha Ön költött 2012 csak a munka a cége véletlenszerű spurts, változás, hogy ebben az évben. Válasszon egy alkalommal minden héten ajánlom, hogy az üzleti, és add hozzá a menetrend vagy a menetrend, hogy tartsa magát.

Köti le elvarratlan szálak

GDI bemutatta a tanulás bónusz augusztus 2012 készítsünk új leányvállalatok volt annak megértését, hogy a GDI csakúgy, mint minden ők szükséges-hoz kap kezdett, és kap fizetett. Ha csatlakozott előtt augusztus 2012, Ha nem fogadott ez a bónusz lehetőséget, de ez még mindig egy nagy vezető az első lépések. Az alábbiakban felsorolunk néhány lépésre a tanulás bónusz hasznos valamennyi kapcsolt. Lásd, minden Ön még nem lehet elérni még? Most van itt az ideje, hogy ellenőrizze őket ki a listát!

  • Hozzon létre egy “GDI” elektronikus levél cím-val a tartomány
  • Hozzon létre egy honlapot segítségével SiteBuilder vagy WordPress
  • A Bizottság módszer beállítása
  • A dokumentáció küldeni a GDI támogatása

Tanácsadás, Affiliate, Kezdőknek, Motiváció

Kezelése a Expecations, és a célok meghatározása a hosszú élet

Leave a comment

Affiliate programok, mint a GDI felajánl egy csomó egyedi előnyöket, mint a képesség, hogy otthoni munka, munka, és minden alkalommal, és működjön együtt az emberek a világ minden tájáról. Affiliate programok, azonban, nem biztosítja, akkor kap gazdag gyors, pénzt anélkül, hogy a munka, és minden nap lesz könnyű. A probléma a félretájékoztatás, hogy sok ember hisz ez, vagy állandósítja azt, okoz új leányvállalatok lépni, amikor az első héten nem egy milliomos. Fontos, mint a n új affiliate megérteni, mi meg regisztrálásról, és feladata is a létrehozott partner és a felsővonali, igaz. Itt van két módon vonzza a regisztrációk kockázata, hogy elveszíti őket hamis követelések és ígéretek nélkül.

Kezelje az elvárásokat

GDI birtokol sok leányvállalatok, akik fizetnek ki minden hónapban, és a jövedelem, az élet. Azonban, Ez nem történik meg azonnal sokak számára. Fontos, hogy a GDI kínál egy nagy jövedelem építési lehetőség, de nem túloz. Azt állítja, hogy az emberek, hogy egy meghatározott mennyiségű pénz heti garantált csak nem igaz, és okozhat az embereket, hogy lépjen ki, ha ez nem történik meg. -A ' rendben van, hogy izgatott a GDI és a piacra, új módon, vásárolni túlzás jövedelem lehetséges akarat egyetlen sül, és okozhat, hogy elveszíti a downline tagjai olyan gyorsan, ahogy van /

És a Reset célok

Céljai egy hatékony módja annak, hogy hajt az új leányvállalatok előre. Folyamatosan segít megőrizni a downline tagjai a helyes célok kitűzése. Időt arra, hogy elérje, hogy az új tagok downline tanácsot nem csak megosztani, de az is, hogy kitűzött célokat. Ha úgy találja, hogy a cél, túl kemény vagy túl könnyű, munka új tűzte ki a csapat, és magát. Leányvállalatok, akik elérjék céljaikat több valószínű-hoz marad-val egy csapat.