每個人都應該有自己的域的四個原因名稱

你們中的一些接觸過 GDI 中感興趣的人, 但 不想一個功能變數名稱. 要解決這一問題, 我們共用 在它附近工作的幾個戰術, 但是今天我們要分享的域的權力. 在下一次有人不想一個域, 為什麼分享這些原因的一小部分具有您自己, 個人域是如此重要.

容易記住

有。WS 域使您有機會獲取短, 它表示您容易記住的功能變數名稱, 您的利益, 或你的品牌. 無論你想要與您的功能變數名稱, 一個短的名稱將會很容易記住和共用. 與不同。COMs 或像 tumblr 服務, Facebook, 和谷歌 , 個人化的網站並不一定要用數位和字母名稱太長. 它可以是任何你想要和。WS. 容易記住的功能變數名稱, 像那些 GDI 為您提供, 意味著更多的點擊率和更多的重複訪客.

易於查找

作為為您和您的網站的人搜索, 正確的功能變數名稱可能意味著更高的搜尋結果. 當你花時間去自己品牌和創建的正確的功能變數名稱,為您的業務, 搜尋引擎回應. 此域是更有可能出現在搜尋引擎比沒有使用者名稱的 Facebook 頁面上.

保管

也許你還不能計畫為您的域只是, 但總有一天你會. 保護您自己的功能變數名稱,確保您的品牌和你的名字保護從別人別人搶它了. 建設一個品牌和一個企業容易得多當你能夠直接的邏輯功能變數名稱而不是有要創意,因為您的第一選擇功能變數名稱始終採取的安全.

公信力

在您自己的網站建立信譽和向參觀者展示你認真對待您的網站和您的業務. 想想你在一天的訪問的所有網站, 其中做 信託?

GDI 網站競賽: 下一步

感謝您提交到我們網站的比賽他們的網站的人. 比賽現已關閉.

現在什麼?

我們通過您提交的資料,確保每一個限定的比賽和與合適的類別相匹配排序. 在未來幾周我們將在我們的 Facebook 頁面共用的提交的網站, 給你, 你的朋友, 家庭, 團隊成員, 和 GDI 的球迷有機會投票為他們最喜愛的網站與他們 “喜歡。”

它是如何工作的?

每個網站提交將被放置在相應的類別基於工具和服務,你用來建立您的網站. 您提交的內容將被放置在以下類別之一:

廣東廣瀚律師事務所網站或 WordPress / 承載的網站

每個提交, 合資格的網站將在其類別為 Facebook 相冊共用. 作為螢幕截圖與連結到的網站的標題中將共用網站. 只需按一下下方螢幕截圖投票支援網站的像按鈕. 票數最多的網站截圖會成為贏家.

為每個類別的專輯將為為期一周的時間段內共用. 得獎者將會基於所選的數喜歡射擊接收其螢幕. 會有第一次, 第二次, 和第三位獲獎者在每個類別和特別 GDI 人員挑選優勝者將從任一類別進行選擇.

您將能夠為您在 Facebook 上的廣東廣瀚律師事務所網站投票 4 月 23-29. 你將能夠投票支援您最喜愛的 WordPress 或託管網站 Facebook 上 4 月 30 我 6.

得獎者將獲現金獎, 有他們在 Facebook 上的一個特殊的博客共用的網站, 並且還會收到 GDI 頂部設計網站徽章,將他們的網站上顯示.

得獎者將獲現金獎, 有他們在 Facebook 上的一個特殊的博客共用的網站, 並且還會收到 GDI 頂部設計網站徽章,將他們的網站上顯示.

一等獎: $100 (每個類別之一)

二等獎: $50 (每個類別之一)

三等獎: $25 (每個類別之一)

GDI 工作人員挑: $100 (選擇一個從所有提交, 合資格的網站)

所以, 開始 4 月 23 日, Facebook 的頭, 流覽相冊和喜歡您最喜愛的網站!

市場行銷,提供價值

最近, 我們發佈了關於 聯盟會員銷售與行銷. GDI 是會員行銷的機會, 意思添加新的團隊成員不只是擺脫或銷售的產品, 但連接的人 權利 產品, 價格:, 和它們的機會. 聯屬網路行銷是關於提供對前景和團隊成員的價值, 不賣庫存. 我們分享幾個提示,以確保你提供的值,而生成您的團隊的工作.

教育

在生成的機會的同時按指 GDI 的人的收入是足以讓很多人興奮, 你需要去那之外共用機會時. 啟動教育潛在團隊成員 gdi 和如何成為成功的與 GDI 馬上. 這是為您提供的值,有人甚至認為加入你的團隊之前的機會. 此值意味著更多的教育團隊成員和反過來又更成功的團隊成員.

不賣

正如我們在我們先前說 發佈, 不賣 GDI, 但市場它. 當你處於一種"賣空"的心態, 你可能會與錯誤的人和鬥爭,以滿足您的目標. 你不想 出售 隨便給人. 您想要市場 權利 產品 權利 可以將您的團隊的積極成員的人. 市場到人,確保他們感興趣 GDI 以合適的理由.

資格

此提示來自我們成功的蒂 Godavitarne. 他表示,當你正在尋找增長你的團隊, 對很多人伸出, 但然後花時間為他們授予資格. 前要瞭解的人你將它們添加到你的下線來決定他們是否適合您的團隊. 切換角色,而不是潛在的團隊成員研究你,決定是否他們想要加入, 他們的研究, 去瞭解他們, 然後決定如果他們將您的團隊的有效組成部分.

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