Identificēt potenciālajiem tīkla
“Pirmais, izdomāt, kur jūs vēlaties koncentrēt savus centienus...Pēc tam, izveidot kontaktu laikā attiecīgo parametru sarakstu…”
-Harvard Business Review http://blogs.hbr.org/cs/2011/04/five_steps_to_building_your_ne.html
Tīklā ir ārkārtīgi pieaugošo jūsu biznesa, bet ēka ar savējiem ir būtiska. Kamēr jūsu pirmā doma par ēkas tīklā var nodot lielu neto, tas nav labākā ideja. Koncentrēties uz to, kāda veida cilvēki jūs vēlaties tīklu un veidot savu komandu ar. Pārliecināts, ka, vecais kaimiņš varētu būt viegli kontaktu, bet to, ko viņi var piedāvāt jums un jūsu tīkla?
Ja jūs esat celtniecības tīkla pieaugs jūsu biznesa, apsvērt, kāda veida prasmes un darba ētika, jūs meklējat. Piemēram, kāds, kas ir sociālo mediju savvy vai ir pieredze, vadot savu uzņēmumu ir laba izvēle, lai filiāli tirdzniecības tīklā. Kā tāds, papildinu darbinieku tīklu ar šīm prasmēm strādāt.
Noteikt, kā pievienot vērtību
"Give nokļūt- bet tiešām, dot dot. Tas var atmaksāties skaisti ilgtermiņā, dažkārt visnegaidītākajās veidos. Dalīties ideju, talkā, vai veikt ievadu, kas varētu būt izdevīga citai personai. Un skatīties, ko sāk notikt."
-Mashable http://mashable.com/2013/02/28/unemployed-brand-yourself/
Pirmais piedāvājums uzsver, kādas īpašības jūs vēlaties, lai citiem būtu, un tās var sniegt jums. Šis punkts ir vajadzīgs pavadonis. Identificēt cilvēkus, kas vēlaties, lai jūsu tīklā, ir svarīgi, bet kā jūs saņemsiet tos uz klāja? Jums nepieciešams noteikt, ko jūs varat piedāvāt citiem, lai incentivize tos, lai izveidotu savienojumu ar jums un jūs atceraties. Kā norādīts iepriekš, ko jūs piedāvājat, var būt tikpat vienkārša kā ievads, vai vairākiem iesaistītajiem kā koplietošanai ir lieliska ideja. Domāt par to, ko jūs varat piedāvāt kāds pirms jums sasniegt veidot šo savienojumu un jums būs saruna starteri un iemesls palikt top prāta.
