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長壽: 取得成功的關鍵

這是什麼?

在網路行銷中的長壽是指你可以保持團隊成員的時間長度. 理想的情況是, 一旦你在你的下線註冊一個新成員, 他們會與您為您的業務的長度, 但曾在網路行銷的人都知道這是很少這種情況. 很容易分心簽約新人們所有的時間, 但別忘了關注那些已經在您的團隊. 保持這些團隊成員和實現長壽會給你一致的成功 (和檢查!).

長壽與所有標誌 Ups 的工作方式:

提供支援: 當您的團隊成員來到你的問題或挑戰, 它是重要的是要回到他們,馬上協助. 回應會員,令人感到失落與尋找退出. 它認為客戶支援, 它不是最有魅力的業務部分, 但至關重要的是要保持您的客戶 (或團隊) 很高興和您的業務欣欣向榮!

伸出: 別總是等待你的下線,當他們有麻煩來找你. 伸出你的下線之前他們會來找你. 檢查你的團隊成員定期感受如何他們這樣做並得到他們的回饋和輸入. 這不會只讓你的下線快樂和興趣, 但也説明您調整和更改您的業務更好.

教育、 共同成長: 有許多資源那裡瞭解更多有關 GDI 和工具和網路行銷的技巧, 像我們 網路研討會系列. 這一點對於您和您的團隊成員出席研討會以確保您的學習,一起成長. 您還可以提供您自己的教育視頻和博客來説明你成長,陪你來實現這個長壽的下線.

你一年結束業務計畫

作為 2012 辦法, 我們很多人會抽出時間來反思我們的個人成功與挑戰中 2011. 您還應該考慮時間思考你的網路行銷的經驗 2011. 我們分享你應該問你自己有關的幾個問題 2011 以及我們製作的提示 2012 你最成功的一年以下.

評估 2011

它總是一個好主意來衡量你每個月結束時的成功和保持運行的文檔,此類資訊. 但是,如果你一直不太好,跟蹤的這種資訊 2011, 你今年仍能評估. 問問自己幾個關鍵問題. 我最大的成功是什麼? 我最大的挑戰是什麼? 如何往往沒有失去團隊成員? 時間做我花上建立我的 GDI 公司每週? 這些問題的答案可以給你的你年簡單概述,並允許您獲取的集體討論 2012.

一組新的目標

基於上述問題,和你希望實現中的答案 2012, 是時候來設置一些新的硬目標和最後期限. 這些目標可以基於數位, 像多少小時放入構建您的業務, 或多少團隊成員您簽約. 您還可以設置基於個人成長和説明別人的目標, 如必須確保出席每個 GDI 網路研討會, 或説明回答問題新的子公司可能對 Facebook.

有計劃地實現這些目標

現在,您已經設置你的目標, 您需要花時間寫出的步驟將説明您實現這些目標, 我們下面做的一樣:

目標: 登記 5 每個月的新團隊成員

實現目標的步驟:

  • 創建簡單的重複系統
  • 建立通過社會媒體網路
  • 參加當地的商務工作,以共用我的 GDI 機會
  • 每個月的意見向上行伸出
  • 參加每週的網路研討會,並鼓勵新的團隊成員,出席

返回與這些目標檢查每兩個星期,確保您在實現這些目標,並使您去 2012 你最成功的又一年!

支援的來源

網路行銷是最有效和最有利可圖,當你有一個強大的網路和激情的團隊. 不幸的是, 這種情況並不總是. 有些人不會回應上線, 有些人會有麻煩和其上線聯繫和有些人就會掉下來. 這就是我們自己的地方提供你支援你可能不能獲得從您的團隊. 當你需要幫助, 諮詢, 或鼓勵, 簽出我們支援的來源.

博客

你已經在這裡, 所以你知道加盟博客是最大的資源支援. 在博客上我們分享提示和動機,並嘗試回應您的需求和問題. 花點時間在博客上使用"搜索"框,如果你要找的形式具體的東西. 如果你不能找到它, 留下評論,我們將一定要寫一篇文章,解決您的問題.

Facebook, Twitter

有一個問題你需要一個快速的答案? 社交媒體上的躍點. 我們始終監視的 tweets、 職位我們的 Facebook 牆上,很高興回答你的問題. 社會媒體也是一個地方,你可以問你同事的附屬公司的問題. 甚至在你不能接觸您的上線流覽, 在社交媒體上的人會很樂意回答你的問題.

網路研討會

如你希望知道, 我們舉行兩週一次的網路研討會 (在此處註冊: www.register.gdiwebinars.ws) 以説明回答您的問題, 給你動力和分享的從我們頂尖的聯營公司的一些意見. 加入我們每隔一星期二 1 下午 PST 和帶來您的問題. 我們回答您的問題活在網路研討會期間,如果你帶的時間問我們在本次網路研討會之前的問題或建議主題的想法, 我們確信會以支付他們.

還記得, 強勁上行是您最好的資源, 但如果你正在苦苦掙扎我們幫你。!