联属计划像 GDI 提供独特的好处很多喜欢在家中工作的能力, 工作和任何时间，并与世界各地的人一起工作. 联属计划, 然而, 不能保证你会得到快速致富, 而不把每一天中的工作和赚钱会很容易. 此错误信息的问题是许多人相信它，或长期继续下去, 造成新的子公司退出时他们的第一周并不是一位百万富翁. 它是作为 n 新的附属机构，了解您您注册的重要和它也是成立的附属机构和上行诚实的责任. 这里有两个方法，而不用担心会丢失这些虚假索赔和承诺吸引注册.

管理的期望

GDI 有很多子公司获得每个月支付，建造生命的收入. 然而, 这不会马上发生的很多人. 它是重要的是要知道 GDI 提供建筑的机会很大收入, 但不是能夸大它. 索赔的人将会作出一个设定的每周只保证钱不是真实和将导致人们戒烟时，不会发生. 它是好的兴奋的 GDI 和市场以新的方式, 买夸大收入潜在意愿只有适得其反，使您失去尽快得你的团队成员 /

集和重置目标

目标是功能强大的方式，推动新的附属机构. 设置正确的目标保持帮助保留团队成员. 花点时间给你新的团队成员不仅分享意见伸出, 但也要设置目标. 如果你找到一个目标是太硬或太容易, 若要设置一个新的目标，为您的团队和你自己的工作. 达到目标的子公司都更有可能呆在一起的团队.