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域, 网站

每个人都应该有自己的域的四个原因名称

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你们中的一些接触过 GDI 中感兴趣的人, 但 不想一个域名. 要解决这一问题, 我们共享 在它附近工作的几个战术, 但是今天我们要分享的域的权力. 在下一次有人不想一个域, 为什么分享这些原因的一小部分具有您自己, 个人域是如此重要.

容易记住

有。WS 域使您有机会获取短, 它表示您容易记住的域名, 您的利益, 或你的品牌. 无论你想要与您的域名, 一个短的名称将会很容易记住和共享. 与不同。COMs 或像 tumblr 服务, Facebook, 和谷歌 , 个性化的站点并不一定要用数字和字母名称太长. 它可以是任何你想要和。WS. 容易记住的域名, 像那些 GDI 为您提供, 意味着更多的点击率和更多的重复访客.

易于查找

作为为您和您的网站的人搜索, 正确的域名可能意味着更高的搜索结果. 当你花时间去自己品牌和创建的正确的域名，为您的业务, 搜索引擎响应. 此域是更有可能出现在搜索引擎比没有用户名称的 Facebook 页面上.

保管

也许你还不能计划为您的域只是, 但总有一天你会. 保护您自己的域名，确保您的品牌和你的名字保护从别人别人抢它了. 建设一个品牌和一个企业容易得多当你能够直接的逻辑域名而不是有要创意，因为您的第一选择域名始终采取的安全.

公信力

在您自己的网站建立信誉和向参观者展示你认真对待您的网站和您的业务. 想想你在一天的访问的所有网站, 其中做 你 信托?

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GDI 网站比赛: 下一步

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感谢您对每一个人提交自己的网站，我们网站的竞赛. 比赛现已关闭.

现在呢?

我们通过您提交的资料，以确保每个有资格获得比赛和匹配与右类别排序. 在未来几周我们将我们的 Facebook 页面分享的提交的站点, 为您提供, 你的朋友, 家庭, 团队成员, GDI 球迷为他们最喜爱的网站与投票的机会和他们 “喜欢。”

它是如何工作的?

每个站点提交将被放置在相应的类别基于工具和服务，您用来生成您的网站. 您的提交将被放置在以下类别之一:

09024336 号站点或 WordPress / 承载的站点

每个提交, 合资格的网站将在其类别为 Facebook 相册共享. 将屏幕快照一个链接到该站点的标题中作为共享网站. 只需单击 Like 按钮下面的屏幕快照一个网站的投票权. 最多票数的网站截图会成为赢家.

每个类别的专辑将为期一周的时间段为共享. 得奖者将基于所选的数喜欢拍摄接收其屏幕. 会有第一次, 第二次, 和第三位获奖者在每个类别和特别 GDI 工作人员挑选赢家将从任一类别选择.

您将能够为你在 Facebook 上的 09024336 号网站投票 4 月 23-29. 您将能够投票为您最喜爱的 WordPress 或托管网站在 Facebook 上 4 月 30 我 6.

得奖者将获现金奖, 有他们的站点上 Facebook 和特别的博客张贴内容共享, 并且还会收到 GDI 顶部设计网站徽章要显示在他们的网站上.

得奖者将获现金奖, 有他们的站点上 Facebook 和特别的博客张贴内容共享, 并且还会收到 GDI 顶部设计网站徽章要显示在他们的网站上.

一等奖: $100 (每个类别之一)

二等奖: $50 (每个类别之一)

三等奖: $25 (每个类别之一)

GDI 工作人员挑: $100 (选择从所有提交的一个, 合资格的站点)

所以, 开始 4 月 23 日, 到 Facebook 的头, 浏览相册和喜欢您最喜爱的网站!

意见, 市场营销

市场营销，提供价值

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最近, 我们发布了关于 联盟会员销售与营销. GDI 是会员营销的机会, 意思添加新的团队成员不只是摆脱或销售的产品, 但连接的人 权利 产品, 价格：, 和它们的机会. 联属网络营销是关于提供对前景和团队成员的价值, 不卖库存. 我们分享几个提示，以确保你提供的值，而工作以生成您的团队.

教育

在生成的机会的同时按指 GDI 的人的收入是足以让很多人兴奋, 你需要去那之外共享机会时. 启动教育潜在团队成员 gdi 和如何成功与 GDI 马上. 这是一个机会为您提供的值，有人甚至认为加入你的团队之前. 此值意味着更多的教育团队成员和反过来又更成功的团队成员.

不卖

正如我们在我们先前说 发布, 不卖 GDI, 但市场它. 当你处于一个"卖"的心态, 你可能会与错误的人和斗争，以满足您的目标. 你不想 出售 随便给人. 您想要市场 权利 产品 权利 可以将您的团队的积极成员的人. 市场到人，确保他们感兴趣 GDI 以合适的理由.

资格

此提示来自我们成功的蒂 Godavitarne. 他建议，当你正在寻找增长你的团队, 对很多人伸出, 但然后花时间为他们授予资格. 前要了解的人你将它们添加到你的下线来决定他们是否适合您的团队. 切换角色，而不是潜在的团队成员研究你，决定是否他们想要加入, 他们的研究, 去了解他们, 然后决定如果他们将您的团队的一个有效部分.