All posts by GDI Corporate

Domeinen, WebSites

Vier redenen die iedereen zou moeten hebben hun eigen domein naam

2 Opmerkingen

Sommigen van u hebben komen in contact met mensen die geïnteresseerd in GDI zijn, maar niet wilt dat de domeinnaam van een. Om dit probleem te bestrijden, We deelden een paar tactieken om te werken rond het, maar vandaag willen we delen van de macht van het domein. De volgende keer dat iemand niet wil een domein, een paar van deze redenen waarom delen met uw eigen, persoonlijke domein is zo belangrijk.

Gemakkelijk te onthouden

Met een.WS domein geeft u een kans om een korte, gemakkelijk te onthouden domeinnaam die u vertegenwoordigt, uw interesses, of uw merk. Geen kwestie wat u wilt doen met uw domein, een korte naam zal gemakkelijk te onthouden en delen. In tegenstelling tot.GMO's of diensten zoals tumblr, Facebook, en Google , een persoonlijke site hoeft niet te worden een lange naam met cijfers en letters. Het kan zijn wat je wilt met een.WS. Gemakkelijk onthouden domeinnamen, zoals die biedt GDI u, betekent meer hits en meer terugkerende bezoekers.

Gemakkelijk te vinden

Als mensen zoeken voor u en uw site, de juiste domeinnaam kan betekenen een hogere zoekresultaten. Wanneer je de tijd nemen om merk zelf en de juiste domeinnaam voor uw bedrijf maken, zoekmachines reageren. Dit domein is meer kans om te komen op een zoekmachine dan een Facebook-pagina met geen gebruikersnaam.

Bewaring

Misschien hebben u een plan voor uw domein niet gewoon nog niet, maar ooit zal u. De beveiliging van uw eigen domeinnaam zorgt ervoor dat uw merk en uw naam worden beschermd tegen iemand anders ingrijppunten het omhoog. Bouwen van een merk en een bedrijf is veel gemakkelijker, wanneer u zijn in staat om een ongecompliceerd logische domeinnaam in tegenstelling tot met om creatief omdat uw eerste keuze domeinnaam altijd komt veilig te stellen.

Geloofwaardigheid

Met een eigen site bouwt geloofwaardigheid en bezoekers toont dat u uw site en uw bedrijf serieus nemen. Denk aan alle websites die u in een dag bezoekt, die doen u vertrouwen?

Uncategorized

De GDI WebSite Contest: Volgende stappen

1 Opmerking

Dank aan iedereen die afkomstig van hun sites op onze WebSite wedstrijd. De wedstrijd is nu gesloten.

Wat nu?

Wij zijn door uw voorlegging om ervoor te zorgen elke men in aanmerking komt voor de wedstrijd en is gekoppeld aan de juiste categorie sorteren. In de komende weken die we de ingediend sites op onze Facebook-pagina delen zullen, waardoor u, uw vrienden, familie, leden van het team, en GDI fans een kans om te stemmen voor hun favoriete site met hun “Houdt van.”

Hoe werkt het?

Elke site inzending zal worden geplaatst in een overeenkomstige categorie op basis van de hulpmiddelen en services die u gebruikt om uw site te bouwen. Uw inzending zal worden geplaatst in een van de volgende categorieën:

SiteBuilder Sites of WordPress / Gehoste Sites

Elk afkomstig, in aanmerking komende site zal worden gedeeld in een album Facebook voor hun categorie. Sites zal worden gedeeld als een screen shot met een link naar de site in het bijschrift. Klik simpelweg op de soortgelijke knop onder een screenshot om te stemmen voor een site. De screenshots van de website met de meeste stemmen zullen de winnaars.

Een album voor elke categorie zal worden gedeeld voor een één week periode. Winnaars zullen worden geselecteerd op basis van het aantal houdt van hun scherm schot ontvangt. Zal er eerste, tweede, en derde plaats winnaars in elke categorie en een speciale GDI personeel Pick winnaar die zal worden gekozen uit beide categorieën.

Zult u kunnen stemmen voor uw sites SiteBuilder op Facebook April 23-29. Zult u kunnen stemmen voor uw favoriete WordPress of gehoste sites op Facebook April 30-mijn 6e.

De winnaars ontvangen een geldprijs, hebben hun site gedeeld op Facebook en een speciale blog post, en ook een GDI Top Design Site badge die moet worden weergegeven op hun site.

De winnaars ontvangen een geldprijs, hebben hun site gedeeld op Facebook en een speciale blog post, en ook een GDI Top Design Site badge die moet worden weergegeven op hun site.

Eerste prijs: $100 (één per categorie)

Tweede prijs: $50 (één per categorie)

Derde prijs: $25 (één per categorie)

GDI personeel Pick: $100 (een gekozen uit alle afkomstig, in aanmerking komende sites)

Dus, beginnend 23 April, hoofd aan Facebook, het album bladeren en graag uw favoriete sites!

Advies, Verkoop

Marketing om waarde te bieden

1 Opmerking

Onlangs, we gepost over affiliate marketing versus het verkopen van het filiaal. GDI is een affiliate marketing kans, Wat betekent dat het toevoegen van nieuwe leden van het team niet over slechts het wegwerken is van of verkopen van een product, maar het verbinden van mensen met de recht product, prijs, en kans voor hen. Affiliate marketing is over het verstrekken van waarde aan vooruitzichten en teamleden, niet de verkoop van inventaris. We delen een paar tips om ervoor te zorgen dat u bent het verstrekken van waarde tijdens het werken om uw team te bouwen.

Opvoeden

Terwijl de kans voor het genereren van is inkomen door te refereren naar GDI genoeg om veel mensen enthousiast, u moet verder gaan dan dat bij het delen van de mogelijkheid. Beginnen met het opleiden van potentiële teamleden over GDI en hoe meteen succesvol met GDI. Dit is een kans voor u waarde voordat iemand zelfs acht deelnemen aan uw team. Deze waarde betekent meer opgeleid team leden en op zijn beurt meer succes teamleden.

Niet verkopen

Zoals we al in onze vorige Verzenden, niet verkopen GDI, maar de it-markt. Wanneer u bent in een "verkopen" mentaliteit, u kunt omhoog beëindigen met de verkeerde mensen en de strijd om te voldoen aan uw doelstellingen. U wilt niet te verkopen om gewoon iedereen. U wilt de markt de recht product met het recht mensen die een actief lid van uw team kunnen worden. Markt voor mensen om ervoor te zorgen dat zij zijn geïnteresseerd in GDI om de juiste redenen.

In aanmerking komen

Deze tip kwam van onze succesvolle Tissa Godavitarne. Hij adviseerde dat wanneer u op zoek bent om te groeien uw team, veel mensen bereiken, maar dan nemen de tijd om zich te kwalificeren ze. Leer mensen kennen voordat u deze aan uw downline toevoegt te beslissen of ze goed voor uw team zal zijn. Rollen schakelen en in plaats van potentiële teamleden u bestuderen en beslissen als zij om toe te treden, ze bestuderen, te leren kennen, en dan beslissen als zij een effectief onderdeel van uw team zullen.