כל הפוסטים של GDI Corporate

ארבע סיבות שכולם צריכים להיות התחום שלהם שם

חלק מכם לבוא במגע עם אנשים המעוניינים ב- GDI, אבל לא רוצה שם תחום. כדי להתמודד עם בעיה זו, חלקנו כמה טקטיקות כדי לעקוף את הבעיה, אבל היום אנחנו רוצים לחלוק את הכוח של התחום. בפעם הבאה שמישהו לא רוצה תחום, לשתף כמה מן הסיבות הללו למה שלך, תחום אישי. כל-כך חשוב.

קל לזכור

שיש.תחום WS נותן לך הזדמנות להיות קצר, קל לזכור את שם התחום שמייצג אותך, תחומי העניין שלך, או המותג שלך. לא משנה מה אתה רוצה לעשות עם התחום שלך, שם יהיה קל לזכור ולשתף. בניגוד.הקשר או שירותים כמו tumblr, פייסבוק, ו- Google , אתר אישי לא חייב להיות שם ארוך עם מספרים ואותיות. זה יכול להיות מה שאתה רוצה.WS. קל לזכור שמות דומיין, כמו אלה מציעה GDI, אומר עוד מנה ויש יותר מבקרים חוזרים.

קל למצוא

כמו אנשים לחפש את האתר שלך, שם התחום הנכון יכול להיות תוצאות החיפוש גבוה יותר. כשאתה לוקח את הזמן כדי למתג את עצמך וליצור את שם התחום הנכון לעסק שלך, מנועי החיפוש מגיבים. תחום זה סביר יותר לעלות על מנוע חיפוש מאשר דף פייסבוק בלי שם משתמש.

להגנתם

אולי אין לך תוכנית עבור התחום שלך עדיין, אבל יום אחד תבין. . מאבטח את שם התחום שלך מבטיח כי המותג שלך ושמך מוגנים ממישהו אחר לחתוף את זה. בניית מותג, עסק הוא הרבה יותר קל כאשר אתה מצליח לאבטח שם תחום לוגי ישר קדימה ולא צורך להיות יצירתי, כי את שם התחום הבחירה הראשונה שלך תמיד תפוסים.

אמינות

יש באתר שלך בונה אמינות ומראה המבקרים שלקחת את האתר שלך ואת העסק שלך ברצינות. תחשוב על כל אתרי האינטרנט שבהם שאתה מבקר ביום אחד, מה לעשות אתה אמון?

תחרות אתר האינטרנט של GDI: השלבים הבאים

תודה לכל מי נאספו האתרים שלהם תחרות באתר האינטרנט שלנו. בתחרות סגורה עכשיו.

מה עכשיו?

אנחנו הם מיינו את השליחות שלך כדי להבטיח כל אחד עומד בתנאים של התחרות, תואמים את הקטגוריה הנכונה. בשבועות הקרובים שאנו נשתף את האתרים שנשלחו בעמוד הפייסבוק שלנו, נותן לך, החברים שלך, משפחה, חברי הצוות, GDI ומאווררים הזדמנות להצביע עבור האתר האהוב שלהם עם שלהם “אוהב.”

איך זה עובד?

כל הגשת האתר יוצב בקטגוריה המתאימה בהתבסס על כלים ושירותים שהשתמשת כדי לבנות את האתר שלך. החומרים להגשה שלך יוצב באחת הקטגוריות הבאות:

SiteBuilder אתרים או וורדפרס / אתרי מתארח

כל האורחים ע, אתר זכאי ישותף באלבום בפייסבוק עבור הקטגוריה שלהם. אתרי ישותף המסך נורה עם קישור לאתר כיתוב. פשוט לחץ על לחצן כמו מתחת המסך ירה להצביע עבור אתר. צילומי מסך של האתר עם הקולות הגבוה ביותר יהיו הזוכים.

אלבום עבור כל קטגוריה ישותף למשך שבוע פרק זמן. הזוכים ייבחרו בהתבסס על המספר אוהב המסך שלהם מקבל זריקה. תהיה הראשון, השני, ואת הזוכים במקום השלישי בכל קטגוריה מיוחדת GDI הצוות לבחור זוכה אשר ייבחרו מקטגוריה אחת.

ניתן יהיה להצביע עבור אתרי SiteBuilder שלך בפייסבוק אפריל 23-29. ניתן יהיה להצביע עבור אתרי וורדפרס או המתארח המועדפים שלך בפייסבוק אפריל 6th 30 שלי.

הזוכים יקבלו פרס כספי, יש באתר שלהם משותפת על פייסבוק, בבלוג מיוחד, גם מקבלים תג GDI העליון עיצוב האתר שיוצג באתר שלהם.

הזוכים יקבלו פרס כספי, יש באתר שלהם משותפת על פייסבוק, בבלוג מיוחד, גם מקבלים תג GDI העליון עיצוב האתר שיוצג באתר שלהם.

פרס ראשון: $100 (אחד לכל קטגוריה)

פרס שני: $50 (אחד לכל קטגוריה)

פרס שלישי: $25 (אחד לכל קטגוריה)

לבחור צוות GDI: $100 (נבחר אחד מכל נאספו, אתרי זכאי)

אז, החל מ-23 באפריל, ראש לפייסבוק, דפדף לאלבום, כמו האתרים המועדפים שלך!

שיווק לספק ערך

לאחרונה, הצבנו על שיווק מול שותפים מוכרים שותפים. GDI הוא הזדמנות שיווק שותפים, כלומר, הוספת חברי צוות חדשים הוא לא רק להיפטר או מוכר מוצר., אך מה שמחבר אנשים עם מימין המוצר, מחיר, והזדמנות בשבילם. שיווק שותפים הוא על מתן ערך לקוחות פוטנציאליים, חברי צוות, לא מוכר מלאי. אנחנו חולקים כמה טיפים כדי להבטיח שאתה מספק ערך תוך כדי עבודה כדי לבנות את הצוות שלך.

לחנך

תוך הזדמנות ליצור הכנסה על ידי פנייה לאנשים GDI מספיקה כדי להלהיב אנשים רבים, אתה צריך ללכת מעבר לזה כאשר הם חולקים את ההזדמנות. להתחיל לחנך פוטנציאליים חברי הצוות על GDI ואיך להיות מוצלח עם GDI מיד. זו הזדמנות בשבילך לספק ערך לפני מישהו שוקלת להצטרף לצוות שלך. ערך זה אומר יותר משכילים חברי צוות, ובתמורה חברי צוות מוצלח יותר.

לא מוכרים

כפי שאמרנו קודמות שלנו פוסט, אל תמכור GDI, אבל לשווק אותו. כאשר אתה בתודעה "המכירה", אתה עלול בסופו עם האנשים הלא נכונים, מאבק כדי לעמוד ביעדים. אתה לא רוצה למכור לכל אחד. אתה רוצה לשווק מימין המוצר מימין אנשים יכולים להיות חבר פעיל בצוות שלך. שוק אנשים כדי להבטיח שהם מעוניינים ב- GDI בשל הסיבות הנכונות.

זכאי

המידע הזה הגיע Godavitarne טיסא מוצלח שלנו. הוא יעץ כי כאשר אתם רוצים לגדל את הצוות שלך, להגיע אנשים רבים, אבל אז לקחת את הזמן לאשר אותן. לומדים להכיר אנשים לפני שאתה מוסיף אותם ללוח מתחתיך כדי להחליט אם הם יהיו טובים עבור הצוות שלך. להחליף תפקידים ו במקום שיש פוטנציאל חברי הצוות וללמוד אותך להחליט אם הם רוצים להצטרף, ללמוד אותם, להכיר אותם, ואז להחליט אם הם יהיו חלק בלתי יעיל של הצוות שלך.